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調(diào)崗調(diào)薪要在合理范圍內(nèi)

摘自：法官為您選編的勞動爭議實用案例（十一篇）

案例

秦先生于2003年7月20日入職東莞某公司，擔任電工。2009年12月28日，公司以“工作需要”為由將秦先生調(diào)任翻砂計件工。兩日后，秦先生以公司“擅自變更勞動合同”為由向勞動爭議仲裁庭提出仲裁申請。案經(jīng)仲裁庭、法院審理，均認為公司對秦先生調(diào)崗調(diào)薪的行為是擅自變更勞動合同，導致秦先生離職，已構(gòu)成被迫解除勞動合同，公司應向秦先生支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

案情解讀

勞動者的崗位、薪酬等均應在勞動合同中予以約定，用人單位不能擅自變更。在現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進行升職加薪，勞動者應該不會拒絕，也不會提出異議。但對勞動者進行降級降薪等不利的調(diào)崗調(diào)薪，問題就比較復雜。有人提出，難道用人單位就不能對勞動者作出不利的調(diào)崗調(diào)薪嗎？調(diào)崗調(diào)薪，屬于變更勞動合同的內(nèi)容。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。可見，法律上要求無論是對勞動者有利還是不利的調(diào)崗調(diào)薪均要用書面形式變更勞動合同內(nèi)容。用人單位擅自對勞動者作出降級降薪等不利的調(diào)崗調(diào)薪行為時，勞動者是有權(quán)拒絕。現(xiàn)實中，部分勞動者選擇默默接受，沒有及時發(fā)現(xiàn)或提出異議。但事后發(fā)現(xiàn)被降級降薪損害了自己的利益。在司法實踐中，一般認為勞動者被降級降薪一年之內(nèi)提出異議，主張權(quán)利受到損害都是能接受的。但是，超過一年后，即使雙方對降級降薪?jīng)]有訂立書面的合同，也應當認定勞動者已接受降級降薪的事實。

　　　　　　　　　　　　　　?。ㄔ颇嫌映?法務部）（轉(zhuǎn)載）龍愛民　2022.01.06.