職 場 法 案
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后未入職的，勞動(dòng)關(guān)系是否成立？
來源：中國勞動(dòng)保障報(bào)
案 情
某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作?？墒?，常某工作3個(gè)月后又離開那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙方簽訂有勞動(dòng)合同。他還要求該公司按照勞動(dòng)合同約定補(bǔ)發(fā)其自2020年7月1日至入職當(dāng)日的工資。該公司想知道，常某的主張能得到支持嗎？
分 析
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是自雙方實(shí)際用工之日起開始的，即只有勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位提供約定的服務(wù)或指派的勞動(dòng)時(shí)，雙方才建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也才基于按勞分配原則依法依約向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)踐中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否建立，是以社保費(fèi)繳納、考勤管理、績效管理等用工管理過程為依據(jù)的。
本案中，常某雖然與網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了勞動(dòng)合同并約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，甚至明確了入職時(shí)間，但是由于常某并未入職，也未實(shí)際為公司提供勞動(dòng)，因此，不能僅依據(jù)勞動(dòng)合同，就認(rèn)為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，常某的主張不能得到支持。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
( 法務(wù)部）（轉(zhuǎn)載） 龍愛民 2022.04.07.
