美國國家勞工關(guān)系委員會周五表示，蘋果公司限制員工使用社交媒體和職場消息應(yīng)用Slack，侵犯了員工集體倡導(dǎo)改善工作條件的權(quán)利。
周四蘋果公司被投訴制定了有關(guān)Slack可接受用途的非法工作規(guī)則，并非法解雇了一名在Slack上倡導(dǎo)工作場所變革的員工，還要求另一名員工刪除社交媒體帖子，給人留下員工正在通過社交媒體受到監(jiān)視的印象。
這是美國國家勞工關(guān)系委員會本月第二次對蘋果提出投訴。上周，該機構(gòu)指控該公司要求全國員工簽署非法保密、不披露和競業(yè)禁止協(xié)議，并實施過于寬泛的不當(dāng)行為和社交媒體政策。
蘋果公司在周五通過發(fā)言人發(fā)表的聲明中表示，公司致力于維護“積極、包容的工作場所”，并認真對待員工投訴。
“我們強烈反對這些指控，并將繼續(xù)在聽證會上分享事實，”該公司表示。
針對上周的投訴，蘋果否認有不當(dāng)行為，并表示尊重員工討論工資、工作時間和工作條件的權(quán)利。
如果蘋果不與國家勞工關(guān)系委員會達成和解，行政法官將于明年2月就此案舉行初步聽證會。法官的決定將由五人勞工委員會審查，該委員會的裁決可向聯(lián)邦法院上訴。
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