香港人力資源管理學(xué)會(huì)（學(xué)會(huì)）與中智管理咨詢有限公司（中智）今年再次合作，進(jìn)行 「2024 年薪酬趨勢(shì)調(diào)查」，在今年首三季期間于香港及九個(gè)大灣區(qū)城市收集數(shù)據(jù)，旨在了 解企業(yè)的薪酬調(diào)整及分紅發(fā)放趨勢(shì)。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)本港雇員的平均加薪幅度為 3.2%，較去年下 跌0.6個(gè)百分點(diǎn); 而大灣區(qū)雇員的平均加薪幅度為4.8%，較去年下跌0.7個(gè)百分點(diǎn)。
學(xué)會(huì)于今年1月至9月期間，一共訪問(wèn)了186間、分別來(lái)自12個(gè)不同行業(yè)的機(jī)構(gòu)及企業(yè)， 涵蓋共約107,400名全職受薪雇員; 中智則于今年1月至8月期間，訪問(wèn)了九個(gè)大灣區(qū)城市 （包括深圳、廣州、珠海、東莞、佛山、惠州、中山、江門及肇慶），共 435 間、分別來(lái) 自超過(guò)10個(gè)不同行業(yè)的機(jī)構(gòu)及企業(yè)，涵蓋共約184,338名全職受薪雇員。
2024 年基本薪酬調(diào)整（香港：平均↑3.2%; 大灣區(qū)：平均↑4.8%） 香港 受訪機(jī)構(gòu)提供的薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)顯示，2024年雇員整體平均基本薪酬調(diào)整為 3.2%（加權(quán)平均 數(shù)），扣除2024年1月至8月的綜合消費(fèi)物價(jià)指數(shù)升幅1.8%后，實(shí)際基本薪酬調(diào)整為 1.4%。
企業(yè)會(huì)根據(jù)多項(xiàng)因素決定薪酬調(diào)整幅度，「公司表現(xiàn)」今年繼續(xù)位列首位，有 82%雇主視 之為主要考慮因素; 「雇員個(gè)人表現(xiàn)」排名第二，相較于去年的46%，增加了13個(gè)百分點(diǎn) 至今年的59%，這可能反映了雇主對(duì)于雇員個(gè)人貢獻(xiàn)的重視，并通過(guò)加薪作為提高員工工 作表現(xiàn)的動(dòng)力。 而「市場(chǎng)/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬調(diào)整幅度」則較去年下跌一位，位列第四名; 較去年下降8個(gè)百分點(diǎn)至29%，顯示雇主更著重以內(nèi)部因素來(lái)評(píng)估薪酬調(diào)整。
根據(jù)提供相關(guān)數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)顯示，有91.7%的機(jī)構(gòu)于本年加薪，另有8.3%的機(jī)構(gòu)選擇凍薪。 調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，今年有80.2%的雇員獲得加薪，而受到凍薪影響的雇員比例為19.8%，比去年 增加13個(gè)百分點(diǎn)。 此外，根據(jù)企業(yè)規(guī)模別，小型企業(yè)（聘用不足 100 名雇員）、中型企業(yè) （聘用 100 至 1,000 名雇員）和大型企業(yè)（聘用超過(guò) 1,000 名雇員）的平均加幅分別為 3.1%、 3.0%和3.2%。
在薪酬調(diào)整方面，本地公司今年的年度基本薪金調(diào)整為3.4%，比跨國(guó)公司的2.6%高出0.8 個(gè)百分點(diǎn)。 根據(jù)員工職級(jí)計(jì)算，中層雇員的基本薪酬上調(diào)幅度最高，達(dá)3.7%，資深雇員的 薪酬加幅為3.6%。
香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)孔于人指出..「本地公司今年加薪幅度比跨國(guó)公司更高，可能 是由于本地公司需要更積極地調(diào)整薪酬水平以吸引和留住優(yōu)秀人才; 而跨國(guó)公司則需考慮 全球市場(chǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況，因此兩者采取不同的薪酬調(diào)整策略。 隨著香港 社會(huì)不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口日益凸顯，迫使雇主必須提高薪酬來(lái)吸引和 留住中層及資深人才，以滿足未來(lái)的營(yíng)運(yùn)需求?！?/p>
大灣區(qū) 受訪機(jī)構(gòu)提供的薪酬調(diào)整數(shù)據(jù)顯示，2024年大灣區(qū)整體平均調(diào)薪率為4.8%。 在這些數(shù)據(jù)中， 61.2%的機(jī)構(gòu)于本年加薪，另有 17.9%的機(jī)構(gòu)選擇凍薪。 對(duì)于表示會(huì)加薪的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，有 41.8%表示他們不會(huì)受到市場(chǎng)環(huán)境的影響，會(huì)按原定計(jì)劃調(diào)整薪酬，但也有19.3%表示他們 的調(diào)薪預(yù)算有所下降。 根據(jù)不同層級(jí)人員的計(jì)算，研發(fā)/技術(shù)人員的調(diào)薪率升幅最高達(dá)7.0%，而銷售人員的調(diào)薪 加幅緊隨其后為 5.5%。 另一方面，按不同類型人員計(jì)算，晉升人員的調(diào)薪率升幅高達(dá) 10.0%，而核心/績(jī)優(yōu)人員的調(diào)薪率升幅為 8.5%。
2024年分紅發(fā)放
香港 固定分紅 據(jù)調(diào)查顯示，有37.2%的機(jī)構(gòu)在調(diào)查期間設(shè)有固定分紅制度。 在獲得固定分紅的雇員中， 平均金額為1.00個(gè)月基本薪酬，與去年錄得的1.04個(gè)月基本薪酬的幅度相若。
非固定分紅 調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，有83.9%的機(jī)構(gòu)在調(diào)查期間設(shè)有非固定分紅制度。 在這些受訪機(jī)構(gòu)的雇員中， 有67.1%的雇員符合非固定分紅計(jì)劃的資格，較去年升7.5個(gè)百分點(diǎn); 而符合資格并獲發(fā)非 固定分紅的雇員，其非固定分紅平均金額為1.23個(gè)月基本薪酬，略低于去年調(diào)查記錄的 1.29個(gè)月。
根據(jù)員工職級(jí)的計(jì)算，高級(jí)雇員獲得的非固定分紅金額最高，達(dá)到3.15個(gè)月基本薪酬，高 于資深雇員（1.85 個(gè)月）、中層雇員（1.24 個(gè)月）和一般雇員（1.05 個(gè)月），與去年的幅 度相若。
大灣區(qū)
獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、特殊獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃） 內(nèi)地企業(yè)為雇員提供不同類型的獎(jiǎng)勵(lì)，其中年終獎(jiǎng)是最受歡迎的獎(jiǎng)勵(lì)方式，占比高達(dá) 83%。 其次是「績(jī)效獎(jiǎng)金」和「專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金」，分別占比 67%和 40%。
在獲得2023年年終獎(jiǎng)金的雇員中，平均獲得的年終獎(jiǎng)金額為基本月薪的1.8倍，與去年持 平。 根據(jù)雇員崗位的統(tǒng)計(jì)，50%的中層管理人員（銷售）的年終獎(jiǎng)金為基本月薪的3倍或 以上，其次是中層管理人員（非銷售）為 48%、銷售人員（36%）以及研發(fā)/專業(yè)技術(shù)人員 （29%）。
2025 年基本薪金調(diào)整展望（香港：平均↑3.6%; 大灣區(qū)：平均↑4.7%）
香港 展望2025年的薪金調(diào)整，選擇2025年加薪的公司有63%，另有3%機(jī)構(gòu)預(yù)期會(huì)凍薪，余下 33%機(jī)構(gòu)未決定來(lái)年會(huì)否調(diào)整薪酬。 根據(jù)提供相關(guān)數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)顯示，2025年平均加薪幅度 為3.6%。 這可能反映了企業(yè)對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的信心，及對(duì)吸引和留住人才的重視。
大灣區(qū) 大灣區(qū)方面，31.3%機(jī)構(gòu)表示將于明年為雇員加薪，另有12.9%機(jī)構(gòu)預(yù)期會(huì)凍薪，余下 55.9%機(jī)構(gòu)未決定來(lái)年會(huì)否調(diào)整薪酬。 根據(jù)提供相關(guān)數(shù)據(jù)的機(jī)構(gòu)顯示，平均加薪幅度為 4.7%，較全國(guó)整體的平均加薪幅度略高0.1百分點(diǎn)。
結(jié)語(yǔ) 根據(jù)學(xué)會(huì)于8月中發(fā)表的《未來(lái)勞動(dòng)力研究2024》，認(rèn)為填補(bǔ)職缺「極度困難」的企業(yè)比 例降至16%，這是自2022年學(xué)會(huì)調(diào)查以來(lái)的最低水平; 這可能令企業(yè)不再單以高薪搶人才、 固人才，而是選擇其他人才管理策略，如彈性工作安排、遠(yuǎn)距工作、人才培育和培訓(xùn)計(jì)劃， 以更靈活地應(yīng)對(duì)未來(lái)勞動(dòng)市場(chǎng)的變化和需求。
孔于人強(qiáng)調(diào)..環(huán)球經(jīng)濟(jì)的不確定性亦是企業(yè)預(yù)測(cè)加薪幅度的一個(gè)考量因素。 雖然最近的 減息措施有助緩解壓力，但企業(yè)仍需在人力資源成本控制和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力之間取得平衡。 因 此難免對(duì)業(yè)務(wù)擴(kuò)張及加薪幅采取較為審慎的態(tài)度。 然而，我們期待香港企業(yè)可在政府推動(dòng) 的多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的帶領(lǐng)下，積極開拓國(guó)際市場(chǎng)，進(jìn)一步提升競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)對(duì)未來(lái)挑戰(zhàn)?！?/p>
中智管理咨詢有限公司、數(shù)據(jù)服務(wù)與對(duì)標(biāo)事業(yè)部咨詢總監(jiān)闕燕君認(rèn)為，在企業(yè)資源緊張的 背景之下，更加關(guān)注人力資本投入效率提升，通過(guò)人才識(shí)別分類進(jìn)行差異化激勵(lì)是未來(lái)變 革的重要話題。 新興行業(yè)、先進(jìn)產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域的關(guān)鍵核心人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)呈現(xiàn)越來(lái)越激烈的 趨勢(shì)。 另外，人才引進(jìn)計(jì)劃、培育計(jì)劃、激勵(lì)保留計(jì)劃等管理措施的完善，亦是新一輪的 企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、大灣區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要手段和支撐措施。
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