在職場中，有時候會遇到公司調(diào)崗的情況，有時候甚至會遇到公司調(diào)崗逼你走的情況。這時候，作為員工，我們應該如何應對呢？下面，本文將提供一些有用的建議。
面對公司的調(diào)崗要求，首先要做的是保持冷靜，不要過于激動或情緒化。因為過激的反應可能會讓你在談判中處于不利地位。同時，你需要仔細閱讀和理解公司的調(diào)崗通知，了解調(diào)崗的具體原因、時間和崗位內(nèi)容等信息。
在了解了調(diào)崗的具體情況后，要分析調(diào)崗的利弊。你需要考慮這個崗位是否符合你的職業(yè)規(guī)劃和個人發(fā)展目標，以及調(diào)崗后的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪資待遇等因素是否符合你的期望。如果你認為調(diào)崗對你有利，那么可以積極考慮接受；如果你認為調(diào)崗會給你帶來不利影響，那么需要進一步探討解決方案。
如果你不同意公司的調(diào)崗決定，那么你需要與公司進行溝通，了解調(diào)崗的原因和背景。你可以與你的直接上級或者人力資源部門進行溝通，詢問他們?yōu)槭裁醋龀鲞@樣的決定，并表達你的疑慮和擔憂。通過溝通，你可以更好地了解公司的意圖和期望，同時也可以為自己爭取更好的待遇或條件。
如果公司采取不當手段逼迫你接受調(diào)崗，甚至威脅你的職業(yè)前途和利益，那么你可以考慮尋求法律援助。你可以咨詢律師或者勞動監(jiān)察部門，了解自己的權(quán)利和應對策略。如果公司的行為違反了相關(guān)法律法規(guī)或合同條款，你可以通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。
在面對公司調(diào)崗逼你走的情況時，你需要做好備份準備。這包括備份你的工作記錄、合同、薪資單等重要文件，以及準備一些其他的證明材料來支持你的觀點和訴求。同時，你也需要做好職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)準備的預備工作，以備不時之需。
如果公司調(diào)崗逼你走的情況已經(jīng)無法改變，那么你需要積極尋找其他的就業(yè)機會。在尋找新的工作時，你需要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和能力水平來選擇適合自己的崗位和公司。同時，你也要注意了解新公司的背景和情況，避免再次遇到類似的問題。
總的來說，面對公司調(diào)崗逼你走的情況，我們需要保持冷靜、理智應對。我們需要分析調(diào)崗的利弊、與公司溝通了解原因、尋求法律援助、做好備份準備以及積極尋找其他就業(yè)機會等措施來應對。同時，我們也需要不斷學習和提升自己的能力和素質(zhì)，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
在職場中生存需要的是適應性和主動性，無論面對任何問題，我們都不能被動接受或者輕易放棄。
