35歲，是一個人的職業(yè)分水嶺。
在這個年齡段，很多人會擔心職業(yè)危機。
尤其是HR這個行業(yè)，很多人會把能否成為管理視作衡量自己職業(yè)成功與否的重要標準。
但是我們要明白，35歲的HR是否成為管理者不是衡量成功的唯一標準。只有做對這幾件事才能更好地延長自己的二次職業(yè)生命周期。
35歲的HR 如何延長職業(yè)生命周期
縱觀市面上的HR，大多數跳槽幾乎都是因為客觀原因進行的被動跳槽（家庭或搬遷等），僅少部分人會基于職業(yè)規(guī)劃而進行跳槽。
沒有職業(yè)規(guī)劃的HR，就像在摸黑中前行。
他們一般只會隨著年齡的增長，逐步陷入“溫水煮青蛙”的狀態(tài)導致人力知識技能停滯。
此時，如果你在步入35歲并且沒有擔任管理崗位的“雙重Buff”下，很容易就進入職場墮落期。
職場的上坡、下坡是常態(tài)，35歲則是人生的長坂坡，也意味著機會和風險并存。
機會都是留給有準備的人，這時候，HR要思考如何走好下一段路。
為了提升職業(yè)價值感和影響力，在組織內部向更高層次的崗位轉型通常是一個有效的途徑。
前阿里巴巴組織發(fā)展專家張老師多年在人力資源領域耕耘，總結出了HR內部轉型的四種發(fā)展路線。
第一條是管理線。
比如，一個22歲的畢業(yè)生可以從HR專員開始，到25歲左右成為某一領域的專家。
28至30歲時，可以考慮成為某個模塊的經理。
到了35歲左右，有可能成為一家公司的HR負責人，甚至是HRD或CHO。
第二條是專業(yè)線。
適合那些對HR專業(yè)領域充滿熱情但對管理不太感興趣的人。
目前，最有價值的專業(yè)線是OD（組織發(fā)展）和TD（人才發(fā)展）。OD和TD的專業(yè)人士年薪可達數十萬，甚至百萬。
第三條是HRBP路線。
適合那些愿意深入了解業(yè)務、與業(yè)務部門并肩作戰(zhàn)的人。
HRBP可以在事業(yè)部、部門或產品線中發(fā)揮作用，與業(yè)務同步發(fā)展。
第四條是業(yè)務線轉型。
許多HR從業(yè)者可能會轉向業(yè)務崗位，如運營管理、流程管理或客戶服務等。
接下來，讓我們看看2024年人力資源崗位薪酬。
以一線城市為例，如果你走的是管理線或HRBP路線，一般的HRBP在一線城市的月薪大約在2萬左右。
資深BP的年薪可能在40萬到60萬之間。
如果成為COE專家或大型BP，年薪可能達到100萬到200萬。
對于專業(yè)線，組織發(fā)展和人才發(fā)展崗位的薪酬也相當可觀。
OTD負責人的年薪通常在50萬以上，總監(jiān)級別可能達到80萬甚至150萬。
這些數據為我們提供了一個薪酬范圍的概覽，幫助我們了解不同職業(yè)發(fā)展路徑的潛在收入。
當我們以一線城市為標準時，比如北上廣深，其他城市如準一線或二線城市的薪酬水平可以通過相應的系數進行調整。
例如，如果你在三線城市成為OD、TD負責人，即使薪酬按一線城市的50%計算，年收入也有40萬，這在當地也是相對較高的收入水平。
對于人才招聘崗位，基層員工的薪酬通常不高，尤其是考慮到人工智能等技術可能取代一些基礎工作。
然而，在大型集團性公司中，招聘經理或高級經理的薪酬可以達到60萬到80萬，如果成為TA（Talent Acquisition，人才招聘）負責人，薪酬可能在80萬到125萬之間。
招聘工作并非沒有前途，關鍵在于是否能成為該領域的頂尖人才。
薪酬福利（Compensation and Benefits，簡稱C&B）崗位的薪酬也相當可觀。
薪酬福利經理的年薪通常在40萬到60萬之間，而如果達到負責人或高級經理級別，薪酬可能高達60萬甚至百萬。
總結來看，高薪的職業(yè)發(fā)展路徑主要有兩條：
一是管理線，成為BP（Business Partner，業(yè)務伙伴）并逐步晉升為高級BP或HRD（Human Resources Director，人力資源總監(jiān)）；
二是專業(yè)線，專注于CMB（Compensation and Benefits Manager，薪酬福利經理）、TD（Talent Development，人才發(fā)展）等崗位，其中OD（Organizational Development，組織發(fā)展）崗位最為值錢，TD崗位雖然稍遜一籌，但薪酬同樣具有吸引力。
●來 源 | 環(huán)球人力資源智庫（ID：ghrlib）
●作 者 | 俅俅
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