一、問題的背景
隨著社會法制觀念的普及和女性員工權益保護意識的提高，女性員工在享受產假權益的同時，其勞動權益的保護也受到了廣泛關注。其中，休產假后被調崗的問題逐漸成為職場關注的焦點。那么，休產假回來后被調崗是否合法呢？本文將就此問題展開討論。
首先，我們需要了解相關的勞動法律法規(guī)。我國《勞動法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊的勞動保護，用人單位不得因女職工的特殊生理原因而降低其工資、辭退或者解除其勞動合同。因此，在女職工休產假期間，用人單位應保障其合法權益，不得隨意對其進行調崗處理。
然而，在實際操作中，有時候會出現(xiàn)休產假后員工被調崗的情況。對于這種情況的合法性，我們需要根據(jù)具體情況進行分析。
1. 合同約定：如果女職工在勞動合同中有關于崗位變動的約定，且該約定不違反法律法規(guī)的規(guī)定，那么在女職工休產假后，用人單位可以根據(jù)合同約定進行調崗。
2. 崗位需求：如果用人單位因業(yè)務調整或崗位需求變化，需要調整女職工的崗位，且該調整是合理的，那么在保障女職工合法權益的前提下，可以進行調崗。但用人單位需與女職工進行充分溝通，并確保調崗后的待遇不低于原崗位。
3. 違法調崗：如果用人單位在女職工休產假期間或之后，以各種理由對女職工進行不合理的調崗，降低其工資待遇或違反其他勞動法規(guī)的規(guī)定，那么這種調崗行為是違法的。
對于女職工來說，如果遇到休產假后被調崗的情況，首先應查看自己的勞動合同和相關規(guī)定，了解自己的權益。如果調崗行為符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，且調整后的崗位待遇不低于原崗位，那么可以考慮接受調崗。但如果調崗行為違反了法律法規(guī)或合同約定，降低了工資待遇或其他勞動條件，那么女職工有權拒絕接受調崗，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或尋求法律援助。
對于用人單位來說，在進行調崗操作時，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，與女職工進行充分溝通，確保調崗行為的合理性和合法性。同時，用人單位應尊重女職工的權益，不得因女職工的特殊生理原因而隨意對其進行調崗處理。
綜上所述，休產假回來后被調崗的合法性取決于具體情況。在保障女職工合法權益的前提下，如果調崗行為符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，且調整后的崗位待遇不低于原崗位，那么是合法的。但如果調崗行為違反了法律法規(guī)或合同約定，降低了工資待遇或其他勞動條件，那么是違法的。
