一、背景及簡(jiǎn)介
隨著求職市場(chǎng)逐漸開放與規(guī)范，求職者的每一次勞動(dòng)履歷往往被徹底追溯。因此，曾存在的勞動(dòng)糾紛如選擇以仲裁形式進(jìn)行解決的，很可能會(huì)成為招聘流程中的一道背景調(diào)查程序——即“背調(diào)”。本篇文章就討論這樣一個(gè)普遍但容易令人誤解的焦點(diǎn)話題——仲裁記錄會(huì)對(duì)背調(diào)產(chǎn)生影響嗎。
首先，我們需要了解什么是仲裁記錄。仲裁記錄通常是因?yàn)閯趧?dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成一致，進(jìn)而選擇將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決而產(chǎn)生的記錄。常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括但不限于薪資糾紛、合同違約、工作條件與環(huán)境等。
背調(diào)即背景調(diào)查，是企業(yè)或個(gè)人在求職過程中所進(jìn)行的，以確認(rèn)候選人簡(jiǎn)歷信息真實(shí)性的程序。這其中包括但不限于核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及了解是否有過違法行為等。對(duì)候選人過往經(jīng)歷的深入挖掘和審查有助于雇主做出更為明智的決策。
對(duì)于仲裁記錄是否會(huì)影響背調(diào)，答案并非一概而論。這主要取決于以下兩個(gè)方面：
1. 爭(zhēng)議原因及處理結(jié)果：若勞動(dòng)者與雇主之間的爭(zhēng)議是輕微且處理結(jié)果公平合理，這并不會(huì)對(duì)候選人的整體形象產(chǎn)生太大的負(fù)面影響。反之，如果爭(zhēng)議涉及重大原則問題且處理結(jié)果不公，那么可能會(huì)在背調(diào)中引起關(guān)注。
2. 記錄時(shí)間：若仲裁記錄發(fā)生在候選人的早期職業(yè)生涯中，并且未對(duì)其之后的職業(yè)發(fā)展和工作表現(xiàn)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響，通常在背調(diào)中可能被認(rèn)為與本次職位的匹配度較低。
不同的公司對(duì)于背景調(diào)查的深度和廣度有所不同。有的公司更注重候選人的實(shí)際能力和專業(yè)背景，而有的公司則更看重候選人的個(gè)人品行和歷史經(jīng)歷。因此，即使存在仲裁記錄，如果候選人能夠展現(xiàn)出足夠的實(shí)力和價(jià)值，也有可能被公司所接受。
1. 誠實(shí)溝通：當(dāng)候選人得知自己的勞動(dòng)糾紛以仲裁形式解決后，應(yīng)當(dāng)積極與雇主進(jìn)行溝通，明確告知具體情況和背景。誠實(shí)是建立信任的基礎(chǔ)，有助于在背調(diào)中減少誤解和疑慮。
2. 準(zhǔn)備充分：候選人應(yīng)提前了解公司的背景調(diào)查流程和內(nèi)容，如有必要，提前準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)和資料來證明自己曾對(duì)糾紛的處理做出的努力和積極改變。
3. 優(yōu)化履歷：當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己曾有過不良經(jīng)歷時(shí)，可通過詳細(xì)說明該經(jīng)歷之后采取的行動(dòng)或進(jìn)步來展示自身積極的變化。如在仲裁后得到了解決或者調(diào)解方案，之后的表現(xiàn)也有了明顯改善。
綜上所述，仲裁記錄確實(shí)可能對(duì)背調(diào)產(chǎn)生一定影響，但具體影響程度取決于多種因素。對(duì)于候選人而言，最重要的是保持誠實(shí)與坦誠的態(tài)度，同時(shí)做好充分的準(zhǔn)備來應(yīng)對(duì)可能的挑戰(zhàn)。而對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)全面了解候選人的情況，綜合考慮其能力和潛力而非僅僅依賴過去的一些事件。對(duì)于某些企業(yè)來說，“有過經(jīng)歷并能夠從中學(xué)到東西并繼續(xù)進(jìn)步”的人往往更能為企業(yè)帶來穩(wěn)定與持續(xù)的成長。
