技能人才是我市人才隊伍的重要組成部分，是支撐無錫制造、無錫創(chuàng)造的重要力量。為引導企業(yè)合理確定技能人才工資水平，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，建立以體現(xiàn)技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，營造崇尚技能、尊重技能的社會氛圍，無錫人社現(xiàn)發(fā)布2024年無錫市部分崗位技能人才工資價位信息。
今年，我市對全市2500余家不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經濟類型企業(yè)的2023年度薪酬數(shù)據(jù)進行了調查。本次發(fā)布的無錫市部分崗位技能人才工資價位信息的數(shù)據(jù)正來源于上述調查，通過對采集的超6.1萬余條技能人才薪酬數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)計分析，按不同職業(yè)、不同技能等級分類處理形成，涵蓋了32個具有代表性的技能崗位。
企業(yè)技能人才總體薪酬情況
2023年我市企業(yè)技能人才年工資中位數(shù)為9.06萬元，而2022年為8.6萬元，2021年為8.18萬元。2023年較2022年增長5.35%，較2021年增長10.76%。總體來看，技能人才工資水平穩(wěn)步增長。
2021-2023年無錫技能人才工資中位數(shù)水平（萬元/年）
【有關說明】
1、技能人才包括高級技師、技師、高級工、中級工和初級工，其中高級技師、技師和高級工為高技能人才。
2、工資（稅前）包括基本工資、績效工資、津補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
3、高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)的計算方法為：將技能人才的工資水平從高到低排序，處于90%位置的為高位數(shù)、處于50%位置的為中位數(shù)、處于10%位置的為低位數(shù)。
4、工資價位可作為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、合理確定職工工資水平、健全和完善薪酬分配體系、開展工資集體協(xié)商的參考依據(jù)。
5、工資價位信息受調查企業(yè)和職工樣本數(shù)量的限制，部分數(shù)據(jù)可能與實際情況有所出入。
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