最近跟一位正在忙秋招的HR朋友聊天，她說近兩年發(fā)現在校生找工作的一個趨勢——實習前移。
早幾年，大家的認知是大一大二學業(yè)正忙，從大三進入到大四的暑假開始實習，然后過渡到秋招和次年春招，這樣的節(jié)奏剛剛好。
可如今的狀況是在校生實習越來越早、越來越卷了，大家都信奉早起的鳥兒有蟲吃，認為進入大學的前兩年就開始實習，更能在畢業(yè)季的校招中拔得頭籌。
大學生實習前移，提前步入職場的“實習早鳥”們是如何打算的？初涉職場的Ta們又有哪些感觸？
實習早鳥，為啥這么早？
大一升大二的暑假，我原本計劃跟幾個高中同學、發(fā)小聚會，結果發(fā)現在北上廣念書的朋友都沒有回來，他們都去實習了。我是從那時候開始焦慮的。
我算了一下，他們每年寒暑假各做一份實習，到大四畢業(yè)前至少有6-7份實習經歷，等到畢業(yè)找工作時，人家的簡歷沉甸甸的，而我的簡歷上只有在校社團經歷。這要怎么比？
畢業(yè)前我大概做過4份兩個月以上的實習，去年秋招也比較順利地拿到了offer。
累是真的累，整整四年不是在上課就是在工作，甚至沒談過一場戀愛。
但是能在競爭這么大的校招中找到比較滿意的工作，我覺得努力還是值得。
金融專業(yè)在校生一枚，我入學時就聽學長們說過一句話：我們這個專業(yè)，有父母撐腰的將來都是收入大幾萬的，其他大多數普通人都是要去銀行前臺或者賣信用卡。
聽完就是焦慮，邊焦慮邊開始拼命找實習。
幾段實習做下來，我感受最深的有兩點——
首先是認知的提升。
我第一份實習總被安排做一些無聊的工作，像是做會議紀要。當時我圖省事，下載了一個語音識別軟件，快速交差了。我自作聰明把內容交上去后，帶教同事問我這次會議的要點是什么？每個人的主要觀點是什么？我才意識不是工作無聊，是我把自己當成打雜的了。
其次是職業(yè)技能的提升。
在校期間我也接觸過Excel、PPT，我甚至在大一的PPT大賽中拿了二等獎。但是真正開始實習了，我才發(fā)現這些辦公軟件的使用，并不像是我在學校里學的那些。職場上的PPT不需要花里胡哨，要的是嚴謹的邏輯框架，清晰準確的信息傳遞；職場上的Excel，怎么把圖表做好看是次要的，怎么快速處理大量數據，并把數據背后的問題分析出來，這些才是重要的。
我覺得有這樣一兩段高質量的實習經歷，勝過若干為了一點點錢但沒有實質積累的兼職。
大一暑假我拿到了線下實習offer，開始感受朝九晚五打工人的不易，過起了兩點一線普通但充實的職場生活。
我每天的工作任務就是編輯公司的自媒體——發(fā)給同事審核——定時發(fā)布——搜集第二天的素材。然后結束一天的工作，下班擠地鐵回家。
這個實習內容看起來很“牛馬”，但誰能想象這是一家不錯的快消品公司呢，而且公司還在上海一個繁華地段的高檔寫字樓里。
過來實習之前，我對職場的認知全部來自于影視劇。因此我對職場生活的美好想象是：每天跳過狼狽擠地鐵的橋段，用一杯星巴克開啟美好的工作，做的是一些創(chuàng)造性的工作，同事們身著時尚精致的套裝，大家的談資都是行業(yè)前沿趨勢……
實習過了，才知道網友為什么吐槽職場劇脫離實際。每天150塊實習工資，真是我每天堅持上班的全部勇氣。
但話又說回來了，做了兩三份實習后，我對自己的職業(yè)生涯有了切實認知，非常明確自己不想做什么樣的工作，做哪些事情又是真正擅長且能獲得認可的。
對于正在秋招的我來說，我能明顯感受到我對職場的認知，已經領先了室友們一大截。畢竟她們除了簡歷空空，也還完全不知道自己要做什么、能做什么工作呢。
實習前移，早卷早贏？
從剛進入大學就開始實習，學校、實習公司兩頭跑，確實會過的相當忙碌。這種忙碌甚至會讓一些同學誤以為自己已經贏在了求職起跑線。
然而，早早開始卷實習，并不能完全等同于畢業(yè)后你會有一份好工作。這個過程中，你需要避開在校實習的4個誤區(qū)。
很多公司對實習生也有最低出勤要求，一般是3天/周。與此同時，大一大二的課程安排也很緊張。這就必然導致和實習時間和上課時間的沖突。
實習早鳥們一定要做好重要性排序，學生時代還是要以學業(yè)為先，不能為了實習而忽視課業(yè)。
相對而言，寒暑假期間就是比較好的實習時段，能夠安排至少1-2個月的完整實習。
在校生缺乏求職經驗，可能會認為實習的作用就是簡歷上能多一行“XX公司XX崗位”的實習經歷，覺得這樣就能在求職市場上領先一步。
實際上，校招求職時，面試官不僅會進一步詢問你在這份實習中究竟做了些什么、學到些什么，一些大企業(yè)的HR更希望應屆生有“相關”實習經驗，而不是幾段跳躍混搭的實習經歷。
比如，你畢業(yè)后想進入消費品行業(yè)，或者想從事市場營銷相關的工作，那么在你找實習時就應該去嘗試應聘相關行業(yè)的崗位。
咨詢者小W在某個暑假前期找到了兩份實習，一份實習是互聯網頭部企業(yè)的，實習薪資120元/天，第二份是某個不知名小企業(yè)的，實習薪資150元/天。小W很苦惱，問我為什么大廠這么摳，30元/天的薪資差距讓他很是糾結。聽完我真是苦笑不得……
是的，縱使是一些頭部大企業(yè)，實習生的工資也是非常摳的，因為他們不愁找到實習生。而且實習生能帶來的產出確實非常有限，有時甚至需要花在職正式員工更多精力去帶教。
但是，評價一份實習的好壞，決不能從實習工資的高低來斷定。
現在有不少企業(yè)專門開啟了實習項目，順利通過項目的實習生能拿到春秋招綠卡，能相對輕松的拿到校招正式崗位，甚至是含金量極高的管培生offer。
這樣很多面臨畢業(yè)的學生覺得，實習就應該是能轉正的。
實際上，實習跟校招完全是兩回事。很多部門常年招收實習生，卻幾乎沒有校招HC。但這并不意味著進入這樣的部門實習就是浪費時間。
如果你抱著一顆想轉正的心開始實習，發(fā)現沒有這樣的機會后又變得消極怠工，倒不如早點結束。因為混日子的實習，才是真正的浪費時間。
實習早鳥的正確姿勢
作為職業(yè)生涯的搶跑，從大一大二就開始的實習，究竟如何做才能真正為畢業(yè)后的簡歷與求職加分呢?
我詢問了一些大學期間早早開始實習的應屆生/往屆生，操辦過數屆校招項目的HR，以及常年輔導大學生求職的職業(yè)規(guī)劃師，總結出以下三個關鍵目的——
缺少實習經驗的應屆生在進入職場后常出現“水土不服”的情況，即便在校期間各項成績很優(yōu)秀，卻難以快速適應職場。究其原因，******的問題就是還沒有從學生思維轉換到職場思維。
兩種思維模式******的區(qū)別在于，學生時代是老師出題并傳授給你一套標準的解題思路，而進入職場后，你不僅要獨立工作解決問題，甚至問題也是由你自己發(fā)現的。
比如，領導安排你準備一場會議，他說的“準備”包含哪些事項？預訂會議室的流程是什么？需要通知哪些人員參會？是否需要準備一個會前文檔或在會議中記錄關鍵議題？……這些都是需要你去思考和解決的。
前文中，我們提到了實習的一大誤區(qū)就是只卷數量忽視質量。而真正優(yōu)質的實習，往往能跟你瞄準的行業(yè)、崗位，甚至具體到某一家企業(yè)的某一個校招項目緊密結合起來。
但在真實的應屆生求職過程中，很多同學都是懵圈的：一方面對自己的能力和優(yōu)勢不夠了解，不清楚自己擅長做什么樣的工作：另一方面也不知道不同的行業(yè)、公司究竟有什么樣的差別，每一個崗位具體是做什么的。
提前開始實習，其實就是多一段緩沖期、試錯期，通過幾段實習驗證自己能做的、擅長的，同時也對不同的行業(yè)和崗位展開實地探索，提前構建未來的職業(yè)發(fā)展路徑。
應屆生人數一年比一年多，校招崗位卻不見增長。
10年前，有一兩個拿得出手的實習經歷，校招基本穩(wěn)了。而現如今，一些企業(yè)的崗位甚至都打上了“有相關實習經驗優(yōu)先”的標記。
在這樣嚴峻的求職形勢下，實習經歷豐富固然能加分，但重要的是你確確實實在實習中有所成長，獲得了技能的提升與經驗的累積。
更重要的是能在簡歷中充分展現自身價值，才有機會拿到面試機會，獲得好的offer。
作者丨婉君
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