在HR與候選人溝通的流程中，常常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題就是：“為什么你考慮要換工作？”這是非常重要的一環(huán)，它不僅僅是在探尋對(duì)方工作變遷的背后原因，也是對(duì)候選人的價(jià)值觀、職業(yè)規(guī)劃以及當(dāng)前工作的滿意度等信息的收集。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，了解這些因素將有助于更全面地評(píng)估候選人的職業(yè)背景和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
一、對(duì)原公司工作的深度理解
當(dāng)候選人面對(duì)換工作的決策時(shí)，他通常會(huì)深度反思自己在原公司的狀態(tài)和未來(lái)發(fā)展情況。這其中包含對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的考量、團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目環(huán)境的影響，甚至是企業(yè)文化和個(gè)人工作價(jià)值觀的匹配度等。這些深度思考都將體現(xiàn)在他給出的換工作原因中。
對(duì)于HR而言，要深入了解候選人離開原公司的原因是否與原公司提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足、工作環(huán)境變化、工作壓力過(guò)大或個(gè)人發(fā)展瓶頸有關(guān)。這有助于HR更好地評(píng)估候選人的工作態(tài)度和未來(lái)在公司的表現(xiàn)。
二、對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的明確性
在回答為什么換工作時(shí)，候選人通常會(huì)提及對(duì)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃的考慮。這包括對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的判斷、自身專業(yè)能力的提升以及對(duì)于職位的期望等。這些信息將直接反映出候選人的職業(yè)目標(biāo)和未來(lái)發(fā)展方向。
HR需要關(guān)注的是候選人是否對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有明確的認(rèn)知，是否能夠清晰地表達(dá)自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。同時(shí)，HR也會(huì)通過(guò)候選人的回答來(lái)評(píng)估其是否與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配，以及是否能夠?yàn)楣編?lái)新的活力和價(jià)值。
三、對(duì)行業(yè)和職位的認(rèn)知
在解釋換工作的原因時(shí)，候選人通常會(huì)提及對(duì)行業(yè)的認(rèn)知變化或?qū)π碌穆毼坏钠谕?。這些因素可能包括對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的把握、對(duì)新職位挑戰(zhàn)性的認(rèn)可以及期望在新環(huán)境中獲得更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，這是了解候選人是否具備行業(yè)敏感度和對(duì)職位的深度理解的重要環(huán)節(jié)。HR會(huì)通過(guò)詢問(wèn)候選人的行業(yè)認(rèn)知和期望職位的具體工作內(nèi)容來(lái)評(píng)估其是否具備與新職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能。
四、工作滿意度和價(jià)值觀的匹配度
除了具體的工作原因外，換工作往往還涉及到個(gè)人對(duì)工作滿意度和價(jià)值觀的考量。如果候選人表示由于對(duì)原公司文化的不適應(yīng)或者無(wú)法達(dá)成個(gè)人的工作滿意度而選擇換工作，HR將更關(guān)注這是否是因?yàn)閭€(gè)人的期望值過(guò)高，還是真的由于企業(yè)與個(gè)人的不匹配導(dǎo)致的。
通過(guò)對(duì)候選人關(guān)于工作滿意度和價(jià)值觀方面的考量，HR能夠更好地評(píng)估候選人的心理承受能力、溝通協(xié)作能力和對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)性，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是衡量其能否與組織文化和工作環(huán)境相適應(yīng)的關(guān)鍵。
總的來(lái)說(shuō)，為什么換工作這一問(wèn)題的答案包含了多方面的考量，而不僅僅是單一的崗位調(diào)動(dòng)或者公司發(fā)展的需要。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，深入了解候選人的換工作原因不僅有助于評(píng)估其職業(yè)背景和未來(lái)發(fā)展?jié)摿?，也是為企業(yè)尋找合適人才的重要環(huán)節(jié)。
