蕭逸系江蘇某公司員工，勞動合同期限自2021年7月6日起至2024年7月5日止，月基本工資為16522元，其他津貼2478元。
《員工手冊》經(jīng)民主程序制定并交由蕭逸簽收。蕭逸在簽收單上注明：“本人蕭逸確認已知曉公司員工手冊為新進人員入職須知，須詳細閱讀所有內(nèi)容，并會嚴格遵守公司各項規(guī)章制度”。
《員工手冊》規(guī)定，“四、員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……4.18被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者”。
2023年2月26日中午，蕭逸在貝殼酒店8628號房間內(nèi)嫖娼，被公安機關(guān)抓獲。
2月28日，公安機關(guān)作出《行政處罰決定書》，決定對蕭逸行政拘留10日并處罰款5000元，并在決定書送達后，送至市拘留所執(zhí)行拘留，拘留期限自2023年2月28日起至2023年3月10日止。
公司了解到蕭逸被拘留的事實后，于2023年4月1日向其工會委員會發(fā)出《解除勞動合同工會通知函》，工會于同日回復(fù)“同意”。
同日，公司向蕭逸送達一份《解除勞動合同通知函》：
解除勞動合同通知函
蕭逸先生：
您在2023年2月違反了相關(guān)法律被公安機關(guān)依法處理，依公司規(guī)章制度及員工手冊相關(guān)規(guī)定，違反公共治安管理條例、受到行政處罰者，己嚴重違反公司規(guī)章制度及獎懲制度。
如上所述，現(xiàn)依《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）款，自2023年4月1日起依法與您解除勞動合同。請接到本函后到人力資源部辦理解除勞動合同關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
本函寄出三日內(nèi)視為送達。特此通知！
2023年5月，蕭逸申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金76000元。
仲裁委審理認為公司未能提交證據(jù)證明蕭逸被行政拘留或處罰，且蕭逸當庭否認受到行政處罰，故解除勞動合同的理由不充分，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金65961.56元。
公司不服，向法院提起訴訟。
公司認為，蕭逸于2023年2月27日上班時間16:30左右被派出所民警帶走，并于同月28日至次月10日期間向公司請事假。公司了解到其受到行政處罰被公安機關(guān)拘留。但因客觀原因公司無權(quán)調(diào)取行政拘留決定書，請求法院調(diào)查收集。蕭逸確實受到行政處罰被公安機關(guān)拘留，依據(jù)員工手冊第4.18項規(guī)定（勞動者因被依法追究刑事責(zé)任、被勞教，或違反治安管理條例、受到行政處罰），公司解除勞動合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)當支付賠償金。
蕭逸辯稱：1、公司在未獲取相關(guān)部門出具的治安處罰依據(jù)、沒有解除理由的前提下，解除勞動合同，明顯屬于先定罪后找證據(jù)。2、員工手冊中關(guān)于治安處罰達到嚴重違反制度的規(guī)定，過于苛刻，對于勞動者的處罰明顯過重。未規(guī)定適用于哪些具體的治安處罰，如闖紅燈是否就解除勞動合同？顯然未分清種類和社會危害性。該制度的設(shè)計不科學(xué)、不合理。同時管理制度的設(shè)計應(yīng)當是為生產(chǎn)管理服務(wù)，我的嫖娼行為發(fā)生在下班后，顯然與生產(chǎn)無關(guān)。該制度不能約束員工下班后的行為。
法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
雙方簽訂的勞動合同及《員工手冊》分別約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；”“員工違反國家法律法規(guī)或公司的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于有下列情形者，視為嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，公司將隨時予以解除勞動合同：……4.18被依法追究刑事責(zé)任、被勞教或違反治安管理條例、受到行政處罰者?！?/span>
本案中，2023年2月28日，蕭逸因嫖娼被公安機關(guān)行政拘留。公司于2023日4月1日解除與蕭逸之間的勞動合同，符合上述法律規(guī)定和雙方的約定，且公司的規(guī)章制度已履行了民主制定程序，可以作為解除勞動合同的依據(jù)。故公司無需向蕭逸支付解除勞動合同賠償金65961.56元。蕭逸的辯稱意見，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。蕭逸的全部請求，均于法無據(jù)，本院不予支持。
據(jù)此，法院判決如下：駁回蕭逸的全部請求。
案號：（2024）蘇0902民初561號（當事人系化名）
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