隨著勞動法在企業(yè)管理中發(fā)揮的積極作用和人們對自我職業(yè)規(guī)劃重視的加深，許多人在提出離職的過程中選擇協(xié)商方式來和平解除與前雇主的勞動合傭關(guān)系。在這樣的情境中，人們常會有個疑慮，即與前公司進(jìn)行協(xié)商離職后的背景調(diào)查時，該行為是否會被公司察覺。接下來我們將詳細(xì)分析這一問題。
協(xié)商離職，顧名思義，是指在提出離職請求后，勞動者與用人單位之間進(jìn)行一定的協(xié)商過程，雙方在溝通之后達(dá)成一定的協(xié)議和解決方式。這個過程不僅涉及勞動者自身的權(quán)益保障，還涉及到公司的組織流程、保密協(xié)議、違約責(zé)任等多方面的因素。
背調(diào)（Background Check）通常指用人單位為了評估員工過去的工作經(jīng)歷、表現(xiàn)及行為等所進(jìn)行的調(diào)查過程。背調(diào)內(nèi)容通常包括對員工過往工作單位、工作表現(xiàn)、學(xué)歷、個人信用等方面的核實。
在協(xié)商離職的過程中，公司可能會對離職員工進(jìn)行背調(diào)。這主要取決于雙方在協(xié)商過程中達(dá)成的協(xié)議，以及公司的具體規(guī)定和政策。如果雙方在協(xié)商過程中沒有明確約定是否進(jìn)行背調(diào)，那么公司是否進(jìn)行背調(diào)則取決于公司的具體操作和政策。
對于是否會被發(fā)現(xiàn)的問題，這主要取決于背調(diào)的方式和具體操作。如果公司采用正式的背調(diào)流程，那么這種行為往往是有記錄的，且可能被離職員工察覺。然而，如果公司采取非正式或私下的方式進(jìn)行背調(diào)，如通過私人關(guān)系進(jìn)行詢問等，那么這樣的行為則可能不被員工察覺。
對于勞動者而言，如果擔(dān)心自己的協(xié)商離職后被公司進(jìn)行背調(diào)而產(chǎn)生不適感，可以考慮以下措施：
綜上所述，協(xié)商離職后是否會進(jìn)行背調(diào)主要取決于雙方在協(xié)商過程中達(dá)成的協(xié)議以及公司的具體政策和規(guī)定。雖然公司可能會對離職員工進(jìn)行背調(diào)，但只要雙方在協(xié)商過程中有明確的約定并保持良好的溝通，通?？梢员苊獠槐匾恼`會和糾紛。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)充分了解公司的政策和規(guī)定，并保持積極的態(tài)度和良好的職業(yè)操守。
