在求職過程中，背景調(diào)查（Background Check）是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。公司通過這一環(huán)節(jié)來核實(shí)求職者的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、個(gè)人品行等，從而更全面地了解求職者的真實(shí)情況。那么，公司做背調(diào)能查到什么呢？下面我們將詳細(xì)介紹。
在背景調(diào)查中，公司首先會核實(shí)求職者的個(gè)人信息，包括姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等。這些信息通常通過與求職者提供的身份證、戶口本等證件進(jìn)行比對，以確保求職者所提供的信息真實(shí)可靠。
公司會通過查詢教育機(jī)構(gòu)、學(xué)歷認(rèn)證網(wǎng)站等方式，核實(shí)求職者的教育背景。這包括求職者的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)位等信息。此外，還會核實(shí)求職者是否有過肄業(yè)、退學(xué)、留學(xué)等情況。
工作經(jīng)歷是背景調(diào)查的重點(diǎn)之一。公司會通過聯(lián)系求職者之前的雇主或人力資源部門，了解求職者在以往工作中的職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作表現(xiàn)、離職原因等信息。此外，還會核實(shí)求職者是否有多段短暫的職場經(jīng)歷，以及是否存在職場道德問題等。
對于一些需要特定職業(yè)資格的職位，公司會核實(shí)求職者是否具備相應(yīng)的資格認(rèn)證。例如，醫(yī)生需要醫(yī)師資格證書，教師需要教師資格證書等。此外，還會查詢相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)庫或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，了解求職者是否曾因違反行業(yè)規(guī)定而受到處罰。
公司還會通過背景調(diào)查了解求職者的個(gè)人品行。這包括求職者是否有犯罪記錄、是否涉及法律糾紛、是否有不良嗜好等。這些信息通常通過查詢公安部門、法院等相關(guān)機(jī)構(gòu)的記錄來獲取。
在某些情況下，公司可能會對求職者的社會關(guān)系進(jìn)行調(diào)查。例如，了解求職者的家庭成員、親友等是否與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)，是否存在可能影響工作的社會關(guān)系等。
除了以上幾個(gè)方面，公司還可能根據(jù)職位需求和公司政策，對求職者的其他信息進(jìn)行調(diào)查。例如，對于一些敏感職位，公司可能會對求職者的財(cái)務(wù)狀況、稅務(wù)情況等進(jìn)行調(diào)查。
總之，公司做背調(diào)能夠查到的信息非常豐富，涵蓋了求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、個(gè)人品行等多個(gè)方面。通過背景調(diào)查，公司能夠更全面地了解求職者的真實(shí)情況，從而做出更準(zhǔn)確的招聘決策。
需要注意的是，背景調(diào)查應(yīng)當(dāng)在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行，尊重求職者的隱私權(quán)和個(gè)人信息保護(hù)權(quán)。同時(shí)，求職者也應(yīng)該提供真實(shí)可靠的信息，避免因虛假信息而影響自己的職業(yè)發(fā)展。
