作為一個(gè)人力資源部門（HR）的專業(yè)人員，在進(jìn)行候選人面試的過程中，非常重要的一點(diǎn)是要善于引導(dǎo)并建立溝通，這樣才能獲取足夠的信息，并準(zhǔn)確判斷出應(yīng)聘者是否與所求崗位匹配。當(dāng)我們想問候選人有何疑問時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的一句“你有什么問題嗎？”就可以完成的。我們需要精心準(zhǔn)備一些引導(dǎo)性的問題，這樣不僅能深入了解候選人的真實(shí)想法和情況，還能讓候選人感受到我們的專業(yè)和關(guān)懷。
一、關(guān)于公司背景及職位的疑問
了解候選人對(duì)于公司的背景及所申請(qǐng)的職位有哪些了解是非常重要的?？梢赃@樣問：“您對(duì)本公司和所申請(qǐng)的職位有什么樣的了解和期望呢？”這樣的問題能夠判斷候選人是否做了充足的準(zhǔn)備工作，也能為后續(xù)的面試提供更多的討論點(diǎn)。
二、關(guān)于候選人個(gè)人經(jīng)歷的問題
詢問候選人的個(gè)人經(jīng)歷，可以更好地了解其性格、能力及經(jīng)驗(yàn)。例如：“您過去的工作經(jīng)歷中，******的挑戰(zhàn)是什么？您是如何應(yīng)對(duì)的？”或者“您認(rèn)為您在過往工作中最突出的成就是什么？”這些問題可以幫助我們了解候選人的工作態(tài)度和解決問題的能力。
三、關(guān)于未來規(guī)劃的問題
對(duì)于未來的規(guī)劃和目標(biāo)也是我們關(guān)心的問題。我們可以問：“您對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？您希望在多少年內(nèi)達(dá)到什么樣的職業(yè)高度？”通過這些問題，我們可以判斷出候選人是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，以及其是否與公司的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)相符合。
四、關(guān)于工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化的問題
這也是很多候選人非常關(guān)心的問題。我們可以通過引導(dǎo)性提問如：“您認(rèn)為一個(gè)好的工作環(huán)境應(yīng)該是什么樣的？”或者“您期望與什么樣的同事一起工作？”這些問題不僅能展示我們對(duì)候選人的尊重和關(guān)心，也能讓我們更好地了解候選人對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作的看法和態(tài)度。
五、關(guān)于職業(yè)發(fā)展的疑問
詢問候選人關(guān)于職業(yè)發(fā)展的疑問和看法也是非常重要的。我們可以說：“如果您加入我們公司，您希望在哪些方面得到提高或?qū)W習(xí)到什么？”或者“您認(rèn)為我們公司可以為您提供什么樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？”這樣的問題能夠讓候選人感受到我們對(duì)他們個(gè)人發(fā)展的重視，也能讓我們更好地了解其職業(yè)追求和目標(biāo)。
六、其他相關(guān)問題
在了解基本情況后，我們還可以問一些與職位相關(guān)的其他問題，比如特定的工作技能、對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等。如：“您如何理解這個(gè)職位的職責(zé)？您認(rèn)為自己具備哪些能力和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌騽偃芜@個(gè)職位？”這些問題可以讓我們更全面地了解候選人的專業(yè)技能和適應(yīng)能力。
在問這些問題時(shí)，我們要注意語氣和態(tài)度，保持耐心和開放的心態(tài)，鼓勵(lì)候選人表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。同時(shí)，我們也要根據(jù)候選人的回答，給予適當(dāng)?shù)姆答伜徒ㄗh，讓整個(gè)面試過程更加順暢和有效。
總之，作為HR人員，在面試過程中要善于引導(dǎo)并建立有效的溝通。通過精心準(zhǔn)備并問出引導(dǎo)性的問題，我們可以更全面地了解候選人的真實(shí)情況和想法，為公司的招聘工作提供有力的支持。
