在求職過程中，HR（人力資源）是負責篩選、面試、處理招聘事務的專職人員。因此，求職者對于職位的進展和招聘進度非常關心，并會通過不同渠道與HR溝通以了解進展情況。那么如何恰當的詢問HR進度呢？
在面試結束后，求職者往往都迫切地想知道自己的表現如何，以及是否能夠獲得該職位。這時，主動向HR詢問預計多久可以得到反饋是非常重要的。
比如可以禮貌的發(fā)送一封郵件或者信息給HR：“感謝您在上次的面試中給我提供了寶貴的經驗，請問您是否預計近期會公布結果？”通過詢問HR預計的反饋時間，求職者可以更好地安排自己的時間，并做好相應的準備。
在等待反饋的過程中，求職者可能會對招聘的進度感到好奇。這時，可以適當地詢問HR當前招聘的進度情況。
例如：“請問您目前是否已經完成了所有面試環(huán)節(jié)？是否還有其他環(huán)節(jié)需要等待？”通過了解整個招聘流程的進度，求職者可以更加準確地預測自己是否能獲得這個職位。
在詢問HR進度時，選擇合適的溝通渠道是非常重要的。通過郵件或者電話與HR溝通是常見的選擇。
發(fā)送郵件時，郵件的標題應簡潔明了，比如“關于某公司面試結果咨詢”，內容則要清晰準確地闡述想要問的問題，并在郵件中禮貌地表示對公司的認可和對該職位的熱愛。而通過電話溝通時，應選擇合適的時間（如工作時間），并且保持語氣禮貌、清晰。
不論在詢問時使用的是哪種溝通渠道或溝通內容如何婉轉客氣，一定要牢記一個原則——尊重和耐心等待HR的反饋。
由于企業(yè)HR需要進行多種任務的安排和處理工作，并且有可能涉及多種層面審批。因此，求職者需要理解并尊重HR的工作流程和決策過程。在等待反饋的過程中，求職者可以做好其他方面的準備，如繼續(xù)投遞其他公司的簡歷或準備其他職位的面試等。
無論HR給出的反饋是積極的還是消極的，求職者都應該做好后續(xù)準備。
如果收到積極反饋并被告知接下來會進入下一階段流程或已正式獲得該職位，則求職者需做好加入公司的準備工作。而如果收到了負面反饋，則需要從中學到經驗和教訓?？梢韵騂R提問具體的面試意見或提出復議要求，同時也不要氣餒和灰心喪氣，重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃和個人簡歷。
綜上所述，恰當地向HR詢問招聘進度是求職過程中非常重要的一環(huán)。通過適當的溝通和耐心地等待反饋，求職者可以更好地了解自己的進展情況并做出相應的準備。同時也要保持謙虛謹慎的態(tài)度去對待面試的結果以及自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。
