近日，富達(dá)國(guó)際再次被曝大規(guī)模裁員。市場(chǎng)消息稱，富達(dá)國(guó)際將裁去其在大連運(yùn)營(yíng)中心的約500位員工。對(duì)此，富達(dá)國(guó)際回應(yīng)稱，“經(jīng)過(guò)慎重考慮，我們決定優(yōu)化部分現(xiàn)有大連卓越中心管理和支持的職能，這與公司上下提升效率的戰(zhàn)略焦點(diǎn)是一致的。與此同時(shí)，我們?cè)诖筮B還會(huì)增設(shè)一些新的職能，由此繼續(xù)擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，力爭(zhēng)用好當(dāng)?shù)厝瞬艃?yōu)勢(shì)”。不過(guò)，其并未確認(rèn)市場(chǎng)傳言的裁員人數(shù)。早在今年3月，富達(dá)國(guó)際就開(kāi)啟了一項(xiàng)全球裁員計(jì)劃，以精簡(jiǎn)成本，裁員目標(biāo)是9%的崗位，涉及約1000位員工。同月，富達(dá)投資也證實(shí)了近期裁員約700人，不到公司員工總數(shù)的1%，是富達(dá)投資自2017年以來(lái)的首輪裁員。（新浪財(cái)經(jīng)）
10月22日上午消息，新浪科技獨(dú)家獲悉，商湯科技十周年之際，商湯科技董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官徐立于近日發(fā)內(nèi)部信，首次提及公司最新確立的“大裝置-大模型-應(yīng)用”的三位一體戰(zhàn)略，同時(shí)宣布將圍繞戰(zhàn)略和核心資源，將構(gòu)建更加集中和高效的組織架構(gòu)，加快組織和管理的輕盈化進(jìn)程。在內(nèi)部信中，徐立還闡述了自己對(duì)于傳統(tǒng)AI 1.0和生成式大模型AI 2.0的理解。他指出，“AI 1.0被看作是專用智能，專注于單任務(wù)和信息處理；而AI 2.0被視為通用智能，強(qiáng)調(diào)多任務(wù)和內(nèi)容生成?！痹谒磥?lái)，“這樣的描述雖然簡(jiǎn)單易懂，卻并非完全準(zhǔn)確，因?yàn)橥ㄓ门c專用之間并無(wú)明確界限，而且AI的落地應(yīng)用終究要場(chǎng)景化，比如生成式大模型在垂直領(lǐng)域的應(yīng)用。”（新浪科技）
10月21日，有消息稱騰訊副總裁曾宇出于陪伴家人和休養(yǎng)身體的考慮，已提出退休申請(qǐng)。騰訊方面確認(rèn)了該消息的真實(shí)性。騰訊對(duì)曾宇多年來(lái)在技術(shù)發(fā)展方面的付出與貢獻(xiàn)表示感謝，目前相關(guān)工作交接已做妥善安排，相關(guān)技術(shù)線的業(yè)務(wù)后續(xù)正常推進(jìn)，不會(huì)受本次變化影響。騰訊表示，是否提前解鎖“長(zhǎng)期服務(wù)回饋權(quán)益”由員工自主申請(qǐng)，權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)參照此前公司推出的“法定退休騰訊專屬福利”。（紅星新聞）
上海市互聯(lián)網(wǎng)業(yè)聯(lián)合會(huì)人工智能專業(yè)委員會(huì)近日正式成立，該專委會(huì)在市委網(wǎng)信辦的指導(dǎo)下籌建，旨在促進(jìn)上海市人工智能領(lǐng)域的技術(shù)革新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)及安全體系構(gòu)建，引導(dǎo)行業(yè)向更加健康有序的方向發(fā)展。10月20日下午，專委會(huì)成立大會(huì)于徐匯區(qū)模速空間圓滿召開(kāi)，會(huì)上審議通過(guò)了《上海市互聯(lián)網(wǎng)業(yè)聯(lián)合會(huì)人工智能專委會(huì)條例》，明確了專委會(huì)的組織架構(gòu)與職責(zé)范圍。此次大會(huì)的召開(kāi)，標(biāo)志著上海市在加速人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建良好產(chǎn)業(yè)生態(tài)方面邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。（源文匯報(bào)）
上海發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，涉及八大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。10月22日，上海經(jīng)信委就《上海市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（征求意見(jiàn)稿）》向社會(huì)公開(kāi)征詢意見(jiàn)。根據(jù)征求意見(jiàn)稿，為加快推進(jìn)新型工業(yè)化實(shí)踐，更好發(fā)揮人才在現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)中的引領(lǐng)作用，依據(jù)《關(guān)于新時(shí)代上海實(shí)施人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（滬委發(fā)〔2020〕22號(hào)），實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)征求意見(jiàn)稿，符合相關(guān)規(guī)定的企業(yè)，可以根據(jù)以下條件自主推薦獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象至于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，征求意見(jiàn)稿指出，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象工資薪金水平，采取定額與比例相結(jié)合的辦法計(jì)發(fā)。據(jù)悉，除了人才獎(jiǎng)勵(lì)之外，上海市互聯(lián)網(wǎng)業(yè)聯(lián)合會(huì)人工智能專業(yè)委員會(huì)也于近日成立。專委會(huì)在市委網(wǎng)信辦指導(dǎo)下籌建，致力于推動(dòng)上海市人工智能領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和安全保障，引導(dǎo)行業(yè)健康發(fā)展。（證券時(shí)報(bào)e）
從湖南省人社廳了解到，湖南省近日正式揭曉了2023年度企業(yè)薪酬調(diào)查的詳細(xì)數(shù)據(jù)，覆蓋65個(gè)不同職業(yè)中類、242個(gè)不同職業(yè)細(xì)類（部分技術(shù)工種）、10個(gè)分崗位等級(jí)和18個(gè)行業(yè)門類企業(yè)從業(yè)人員的工資價(jià)位數(shù)據(jù)，為職場(chǎng)人士提供了一份全面而深入的薪資參考指南。據(jù)湖南省人社廳專家介紹，本次發(fā)布的薪酬信息涵蓋了10%分位（低位數(shù)）、25%分位（下四分位數(shù)）、50%分位（中位數(shù)）、75%分位（上四分位數(shù)）、90%分位（高位數(shù)）等多個(gè)市場(chǎng)分位值，廣泛覆蓋了行業(yè)內(nèi)普遍且從業(yè)者眾多的職位，以及各類崗位的從業(yè)人員，為職場(chǎng)人提供了更為精準(zhǔn)的薪資定位。(瀟湘晨報(bào)）
10 月 22 日消息，韓媒 The Elec 當(dāng)?shù)貢r(shí)間昨日?qǐng)?bào)道稱，在三星電子負(fù)責(zé)半導(dǎo)體業(yè)務(wù)的設(shè)備解決方案部面臨先進(jìn)制程競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、HBM 內(nèi)存向大客戶交付遲緩兩大危機(jī)的背景下，大批 DS 部門員工紛紛考慮跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 SK 海力士或是韓國(guó)政府研究機(jī)構(gòu)。報(bào)道稱，SK 海力士近日招聘三名經(jīng)驗(yàn)豐富的蝕刻工藝工程師，結(jié)果收到了三星電子內(nèi)部大多數(shù)符合這一條件的員工的申請(qǐng)，總數(shù)達(dá)近 200 名。這一申請(qǐng)規(guī)模與比例遠(yuǎn)超此前預(yù)估，導(dǎo)致本應(yīng)僅在人事部門內(nèi)交流的招聘情況在 SK 海力士整個(gè)高層中引發(fā)持續(xù)討論，甚至泄露到企業(yè)外部。（IT之家）
英特爾CEO帕特·基辛格今年9月表示，大多數(shù)裁員通知將在10月中旬左右發(fā)布，但由于今年正值猶太節(jié)日，英特爾以色列數(shù)百名被裁員工至少要到10月最后一周才會(huì)知道。提斯利月的最后一個(gè)假期，即西赫托拉節(jié) ，將于10月24日（星期四）舉行，這意味著大多數(shù)英特爾以色列員工要到10月27日（星期日）才能全面恢復(fù)工作。英特爾各部門的經(jīng)理已經(jīng)向上級(jí)提交了他們推薦裁員的員工名單。這些員工將很快收到通知，其中許多人最早將于本周收到通知?；粮翊饲氨硎荆巴ㄟ^(guò)自愿提前退休和離職，我們已經(jīng)完成今年年底裁員約15000人目標(biāo)的一半以上?！贝送?，基辛格透露，英特爾“正在實(shí)施計(jì)劃，在今年年底前減少或退出全球約三分之二的房地產(chǎn)。”（集微網(wǎng)）
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