我們都知道，“背調(diào)”即企業(yè)對求職者的背景調(diào)查，是不少企業(yè)在招聘過程中的重要一環(huán)。
殊不知，如今越來越多的年輕人正在開啟一種全新的求職新模式：反向背調(diào)。
在求職前，先對新公司進(jìn)行反向調(diào)查，提前深入了解公司情況，確保入職后不會踩坑。
不少求職者表示，這不僅是對個人職業(yè)發(fā)展的負(fù)責(zé)，更是對未來工作的一種尊重。尤其以下這4個反向背調(diào)的小妙招，值得每個求職者學(xué)習(xí)。
分析招聘信息，識別套路陷阱
找工作的第一個環(huán)節(jié)，就是通過招聘信息尋找到合適的崗位，接著再進(jìn)行投遞簡歷。然而，有些看似正常的招聘信息，背后卻充滿了套路和陷阱。
因此，為避免中招，可以著重分析這三點。
第一，工作內(nèi)容與職位名稱是否匹配。比如一個崗位寫的招“運營”，但工作內(nèi)容是溝通客戶，則需要警惕。因為有公司不管應(yīng)聘哪個崗位，最后都會引導(dǎo)往銷售方向走。
第二，薪資范圍是否過大，薪酬構(gòu)成是否合理。可以參考同行業(yè)同崗位的“市場價”進(jìn)行判斷，同時注意薪酬構(gòu)成中的底薪和績效的占比情況，如果績效占比較高，意味著這類崗位更重視業(yè)績考核。
第三，崗位招聘時間是否過長，警惕“僵尸崗”。招聘時間超三個月的崗位，或許不是招不到合適的人選，而是在利用平臺給公司打廣告，或為積累人才庫，了解就業(yè)市場情況而專門設(shè)定。
此外，還要多留意類似“彈性工作”“薪資面談”的關(guān)鍵字眼。一則標(biāo)準(zhǔn)的招聘信息會把崗位基本信息、核心工作內(nèi)容以及招聘條件描述清楚，只有在面試前仔細(xì)分析，才能避免掉入招聘陷阱。
通過官方渠道，關(guān)注3個數(shù)據(jù)
要想避開“低分”公司，最好的辦法就是提前掌握公司的基本情況，做到知己知彼。
可通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，或是某查查等官方渠道，查詢公司各項公開信息，其中需要重點關(guān)注以下3個數(shù)據(jù)：
社保繳納情況、公司規(guī)模及相關(guān)勞務(wù)糾紛情況。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為員工繳納社保，如果一家公司的參保人數(shù)為0或與實際人數(shù)不一致，說明這家公司可能存在管理不正規(guī)的情況。
人員規(guī)模小于20人的公司，在規(guī)范管理和品牌競爭上很難占到優(yōu)勢，在入職前要做好心理準(zhǔn)備。
查看公司相關(guān)法律糾紛，主要看是否有勞動糾紛。通常情況下，那些有勞動糾紛的公司往往存在規(guī)章制度上的漏洞，公司形象也會有所受損。
除此之外，還可以通過智聯(lián)招聘官網(wǎng)進(jìn)入企業(yè)主頁了解企業(yè)文化和發(fā)展歷程，如果有******雇主標(biāo)識或有其他榮譽(yù)獎項，可以穩(wěn)穩(wěn)投遞。
利用社交媒體，了解公司口碑
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，利用社交媒體查看公司口碑的方式已經(jīng)不是什么新鮮事，甚至逐漸成為當(dāng)代年輕人找工作前的重要一步。
通過搜索公司名稱或相關(guān)話題，收集公司的相關(guān)評價，掌握近期動態(tài)，也能幫助我們更好地了解目標(biāo)公司。
前段時間朋友正打算換工作，恰好收到另一家公司的面試邀約，薪資待遇很豐厚。
但在面試前，他通過社交媒體了解到這家公司存在嚴(yán)重的拖欠工資的情況，保守起見他選擇放棄。
一般來說，網(wǎng)上的負(fù)面評價越多，說明這家公司大概率是不靠譜的。
另外，還可以在智聯(lián)招聘APP上查看公司的靠譜分，以及員工對公司的評價。但要注意分辨信息，別被一些主觀看法擾亂自己的判斷。
提前實地考察，捕捉關(guān)鍵信息
為降低落入招聘陷阱的風(fēng)險，可采取線上收集信息與線下實地考察相結(jié)合的雙保險方法，更加全面地了解招聘信息的真實性和可靠性。
比如，在面試前到公司附近提前進(jìn)行實地考察，確認(rèn)通勤距離，提前熟悉路線情況和辦公環(huán)境，看是否適合自己。
如果實地考察路途太遠(yuǎn)，或交通不便，則需要重點考慮之后的通勤和住宿問題。
同時還可以觀察員工的下班情況，如果下班時間大多數(shù)人仍未離開公司，意味著這家公司可能存在加班文化。
同時，求職者可以在面試環(huán)節(jié)中多留意細(xì)節(jié)，并結(jié)合自身的面試體驗，在內(nèi)心給這家公司進(jìn)行打分。要是沒能達(dá)到設(shè)定的及格線，可以考慮多方比對后再做決定。
雖然一場面試只有短短30分鐘的時間，但在整個面試環(huán)節(jié)中，能捕捉到的關(guān)鍵信息并不少。
只有在面試過程中把關(guān)好這些細(xì)節(jié)，才能更準(zhǔn)確地判斷這家公司是否適合自己。
找工作本就是一個雙向奔赴的過程。企業(yè)背調(diào)員工是為了降低用人風(fēng)險，提高招聘效率，而求職者反背調(diào)公司，則是為了節(jié)省精力，在求職過程中掌握主動權(quán)。
只有在入職前充分了解新公司，才能做出更加明智的選擇，找到真正適合自己的工作。
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