江蘇南京一名員工因抑郁癥口頭請(qǐng)病假，卻被公司按曠工處理并予以解雇，這一事件引發(fā)了廣泛的關(guān)注與討論。
2021年11月，南京的馬女士入職了一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任銷售顧問(wèn)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。
2024年3月16日，馬女士被診斷為抑郁癥，醫(yī)生建議她休假一周。當(dāng)天，馬女士將診斷證明和病假條發(fā)給了單位負(fù)責(zé)人，并在釘釘上提交了請(qǐng)假申請(qǐng)。
2024年3月27日，馬女士前往醫(yī)院復(fù)查，未能提前完成相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)。不久后，公司以馬女士連續(xù)曠工3天為由將其解雇。
馬女士認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司賠償共計(jì)4.1萬(wàn)元。
經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，馬女士向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)定，公司在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中依據(jù)不足、程序違法，應(yīng)支付馬女士3.3萬(wàn)元賠償金。房地產(chǎn)公司不服一審判決，提起上訴，但二審法院維持了原判。
這一案例引發(fā)了公眾的關(guān)注和討論。許多人認(rèn)為，公司此舉顯然是為了逃避支付法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故意找借口辭退員工。也有網(wǎng)友表示，現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境中，請(qǐng)假變得越來(lái)越困難，打工人的處境愈發(fā)艱難。
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