前段時(shí)間，有網(wǎng)友發(fā)帖稱：同部門一個(gè)同事離職，幾個(gè)關(guān)系比較好的同事，特地預(yù)約了餐廳，準(zhǔn)備為他送別。
沒想到，對(duì)方上午剛辦完手續(xù)，下午便將整個(gè)公司的人都刪了好友。讓人哭笑不得。
雖然說在職場(chǎng)，人員流動(dòng)是再正常不過的事。但工作越久越發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)人離職時(shí)的細(xì)節(jié)把握，遠(yuǎn)比入職時(shí)還重要。
好聚才能好散，因離職細(xì)節(jié)而減分，影響職業(yè)發(fā)展得不償失。尤其以下7個(gè)細(xì)節(jié)，需要我們謹(jǐn)慎對(duì)待。
01
保存離職申請(qǐng)證明
防止公司拖延時(shí)間
明確離職時(shí)間后，職場(chǎng)人需以書面、word或郵件遞交一份離職信發(fā)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并抄送給人事部門，標(biāo)題最好用離職通知而不是離職申請(qǐng)。
兩字之差，但所代表的含義和法律性質(zhì)完全不同。
簡(jiǎn)單來說，離職申請(qǐng)是與公司商量，有不通過的可能；而離職通知?jiǎng)t是員工單方面向雇主發(fā)出的離職意向，無需公司再作定酌。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。
對(duì)于當(dāng)下整體不景氣的大環(huán)境，及時(shí)對(duì)離職申請(qǐng)證明進(jìn)行留存，并明確指出最后工作期限，也能避免公司因招不到人以各種理由拖延離職時(shí)間。
02
委婉溝通離職原因
保密離職后新去向
一般來說，員工離職前會(huì)有個(gè)必經(jīng)流程：被詢問離職原因。
經(jīng)常在互聯(lián)網(wǎng)上刷到一些“硬氣”的辭職理由，比如直接到老板辦公室甩下一句“我不干了”，然后瀟灑離開；還有“你陰陽我，我就辭職”等爽文臺(tái)詞。
在溝通離職緣由時(shí)，其實(shí)只需遵循兩個(gè)原則：簡(jiǎn)潔體面，不說“真話”。
直接簡(jiǎn)單說明緣由，讓HR對(duì)上級(jí)能有個(gè)交代即可。最好是“個(gè)人發(fā)展”“職業(yè)規(guī)劃”等客觀原因。
即便有怨言，也要把握好分寸，盡量委婉提出自己的想法，不要吐槽團(tuán)隊(duì)，更不要吐槽領(lǐng)導(dǎo)。給公司留下好印象的同時(shí)，也是為自己的以后鋪路。
另外，盡量避免提前向他人透露下家信息，以防出現(xiàn)職場(chǎng)宮斗劇的戲碼。
03
仔細(xì)核對(duì)離職材料
開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明
離職前，需重點(diǎn)確認(rèn)自己的離職材料是否開具齊全，尤其《解除勞動(dòng)合同證明》。
公司在辦理離職手續(xù)時(shí)，都會(huì)主動(dòng)開具《解除勞動(dòng)合同證明》。如果公司不主動(dòng)辦理，一定記得向公司索要。
注意內(nèi)容是否包含勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同解除或終止的日期，工作崗位以及本單位工作年限這四項(xiàng)法律要求的必備內(nèi)容。
同時(shí)，離職證明上會(huì)寫上你的工作職位，如果你的職位叫A，但工作內(nèi)容還包括職位B的事情。并且職位B更符合你下一份工作的意向，可以讓HR幫忙在離職證明上寫上職位名稱B，一般來說都不會(huì)拒絕。
另外，部分公司會(huì)要求入職者提供前公司的薪資證明等進(jìn)行背調(diào)，可以提前開具做好準(zhǔn)備。
04
做好工作交接
切記簽字留痕
有過這樣一個(gè)真實(shí)案例：有人向原單位申請(qǐng)離職后，把自己的工作全都交接給另一個(gè)同事。原本一切都已交接清楚，但事后同事卻非說沒交接清，導(dǎo)致最后來回折騰。
還有不少職場(chǎng)人，覺得自己都要離職了，工作交接就是走個(gè)形式。實(shí)則不然，交接不清無疑是給自己留下了巨大的隱患。
若是交接工作不到位，前同事肯定會(huì)經(jīng)常性地詢問相關(guān)事宜。另一方面如果因交接問題給單位帶來?yè)p失，單位是可以向勞動(dòng)者追責(zé)的，嚴(yán)重的甚至還會(huì)影響個(gè)人的未來發(fā)展。
所以在交接過程中，我們可以提前與交接人溝通確定好交接時(shí)間。其次，列一個(gè)離職交接單，將各項(xiàng)工作任務(wù)明細(xì)羅列清楚。
最后，整理好手頭的文檔資料，打包發(fā)送給交接人，并讓其在清單簽字確認(rèn)，在認(rèn)真對(duì)接的同時(shí)，也有了一份穩(wěn)妥保障。
05
核對(duì)薪資績(jī)效
做好離職交涉
《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)在接觸或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
如有應(yīng)得的獎(jiǎng)金，但由于提前離職不能發(fā)放，可同HR和上司積極溝通，協(xié)商發(fā)放時(shí)間。
如果公司不正常發(fā)放工資，可以通過撥打12333或是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴等方式，維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。
另外，社保是否會(huì)出現(xiàn)斷繳情況，也需要提前留意。通過與公司的溝通，以及了解當(dāng)?shù)厣绫Ｕ咧嘘P(guān)于社保中斷的處理規(guī)定，確保社保連續(xù)性和相關(guān)權(quán)益不受影響。
一般來說，每月15號(hào)是特殊節(jié)點(diǎn)。15號(hào)之后離職，當(dāng)月社保公司還會(huì)給繳納，但如果15號(hào)之前離職，社保就需要自行繳納。
06
清理工作痕跡
及時(shí)留存文件
如果工作時(shí)使用的是公司電腦，記得及時(shí)清理刪除個(gè)人信息和相關(guān)的使用記錄，以免出現(xiàn)個(gè)人隱私問題和安全隱患。
在清理時(shí)也要注意把握分寸，曾爆出過這樣一個(gè)新聞：
公司技術(shù)部門的錢某在離職時(shí)出于對(duì)公司的不滿，將公用電腦進(jìn)行了數(shù)據(jù)刪除和格式化處理。公司技術(shù)人員嘗試各種方式試圖恢復(fù)均無果，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營(yíng)。
后續(xù)公司起訴錢某，他不僅要承擔(dān)公司恢復(fù)資料的費(fèi)用，還可能面臨牢獄之災(zāi)。
因此，在刪除資料時(shí)，需要先了解公司規(guī)定與相關(guān)法律要求，以確保自己行為合法合規(guī)。
同時(shí)，在符合法律法規(guī)和不泄露公司機(jī)密的前提下，可以先備份再刪除，方便后期簡(jiǎn)歷和作品集更新。
07
主動(dòng)退出工作群
禮貌道別好聚好散
離職當(dāng)日，可以準(zhǔn)備一段告別的話，發(fā)送給與自己工作聯(lián)系比較多的人。表達(dá)感謝與祝愿的同時(shí)，也能讓關(guān)系顯得不生疏冷淡，方便后續(xù)的繼續(xù)合作。
及時(shí)退出工作群組時(shí)，別等到被直接踢出。如果是工作大群，就可以安靜退出；如果是小群，可以適當(dāng)發(fā)幾句告別語，然后體面退出。
有的人會(huì)選擇在離職后果斷刪除所有同事，有的人則選擇與前公司打好交道，這兩種方式都沒有對(duì)錯(cuò)，但相較于前者，后者的體面妥帖都是職場(chǎng)人該學(xué)會(huì)的品質(zhì)。
總而言之，切忌“一刀切”式離職，學(xué)會(huì)好聚好散，才能朝著更為廣闊的前路邁進(jìn)。
體面地離開，是對(duì)自己過往努力的尊重，也是對(duì)他人共同處事的尊重。
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