（轉載自）中國政府網國家稅務總局個人所得稅客戶端 明年如何繼續(xù)享受個稅專項附加扣除？七大重要提醒來了！ 國家稅務總局官方“個人所得稅”客戶端在其首頁發(fā)布“專項附加扣除政策繼續(xù)享受‘七提醒’”，對
勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。 勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。 &nb
用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務 員工“不辭而別”是指員工在未有任何說明的情況下，末到用人單位處工作的情形，員工未能到崗的原因無法獲知。若用人單位未能作出及時有效的應對和處理，將面臨較大的法律風險。因員工“不辭而別”而引發(fā)的爭議，較為常見的有以下幾種：勞動關系未解除，
國家稅務總局近日發(fā)布了《國家稅務總局關于國內旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告》（國家稅務總局公告2019年第31號）（以下簡稱《公告》），對相關問題進行了明確。其中，“關于貨物運輸業(yè)小規(guī)模納稅人申請代開增值稅專用發(fā)票”等8項征管規(guī)定將從10月1日起實施。一、關于貨物運輸業(yè)小規(guī)模納稅人
第一章 總 則第一條為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現代化建設事業(yè)中的作用，根據憲法，制定本法。第二條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第三條在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、
第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定
第一章總則第一條為保障企業(yè)工會依法行使權利和履行義務，發(fā)揮企業(yè)工會在促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系中的積極作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會
第一章 總則第一條 為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進失業(yè)人員再就業(yè)，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《失業(yè)保險條例》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員，民辦非企業(yè)單位及其職工，有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工，國
醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部文件《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》對一年中病假休息的時間有以下規(guī)定：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際
昆明市工資支付條例（2018年12月28日昆明市第十四屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過2019年5月16日省第十三屆人民代表大會常務委員會第 十次會議批準） 目 錄第一章 總 則第二章 工資支付一般制度第三章 工資支付特殊
保障中小企業(yè)款項支付條例 《保障中小企業(yè)款項支付條例》是為了促進機關、事業(yè)單位和大型企業(yè)及時支付中小企業(yè)款項，維護中小企業(yè)合法權益，優(yōu)化營商環(huán)境，根據《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》等法律制定的條例。 2020年7月1日，國務院第99次常務會議通過《保障中小企業(yè)款項支付
省人力資源和社會保障廳 省財政廳 關于公布2020年度全省職工基本養(yǎng)老保險相關參數的通知 各州（市）人力資源和社會保障局、財政局，中央駐滇和省直單位： 按照人力資源社會保障部、財政部批
案情簡介 徐某系某國土資源局工作人員。2015年6月8日上午，徐某上班期間身體不適，同事見其臉色難看督促其去醫(yī)院。中午徐某回到家中休息時，倒地不起，經醫(yī)務人員現場搶救無效死亡。某人社局依某國土資源局的申請作出《不予認定工傷決定書》，認為徐某突發(fā)疾病既非在工作時間又非在工作
&n
一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。 合作方式 可以通過與省市
