在2007年頒布的《勞動合同法》第5章第2節(jié)中對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定。用法律的強制手段，著重解決大量使用勞務(wù)派遣工的問題。保護被派遣勞動合同者的權(quán)益。 1、規(guī)范了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合設(shè)立公司的全部規(guī)定。并明確規(guī)定注冊資本不得少于50萬元。用人單位
第一章 總 則第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。中華人民共和國主席 胡錦濤2007年6月29日第五章 特別規(guī)定第二節(jié) 勞務(wù)派遣第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本
勞務(wù)外包人員管理辦法 勞務(wù)外包人員管理辦法是非常重要的，制定辦法是根據(jù)專業(yè)知識以及實際情況，每個細節(jié)的差異都要考慮到，才能做到最好。建筑網(wǎng)小編就勞務(wù)外包人員管理辦法為大家詳細介紹一下。 一、目的：為了加強對外包班組的管理和控制，有利于施工現(xiàn)場的質(zhì)
人社部權(quán)威回復(fù)！涉及失業(yè)補助金、繳社保、年休假…轉(zhuǎn)自昆明五華人社APP 網(wǎng)民“馬鈴薯” 你好，我想知道在領(lǐng)失業(yè)補助金的第2個月找到工作了，可以正常進行繳納社保嗎，失業(yè)金是否中斷不再發(fā)放呀？人社部失業(yè)保險司答： 社會保險法和《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失
工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用，也就是建立工會組織的單位，撥付活動經(jīng)費叫工會經(jīng)費，未成立工會的撥付的叫工會籌備金。 工會經(jīng)費的來源根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月
省婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定 和待遇一覽表省婚假.產(chǎn)假.年休假.病假.事假.哺乳假等21類規(guī)定和待遇一覽表本文匯總的21類假期如下：1、休息日 2、休假節(jié)日 3、事假 4、病假5、婚假 6、產(chǎn)假 7、產(chǎn)前假 8、護理假9、孕期產(chǎn)前檢查假 10、哺乳假 11、痛經(jīng)假12、喪假
（轉(zhuǎn)載自國家稅務(wù)總局）http://www.chinatax.gov.cn/chinatax/n810219/n810780/c5161036/content.html企業(yè)負擔(dān)減輕市場活力釋放來源：國家稅務(wù)總局企業(yè)負擔(dān)減輕市場活力釋放全年經(jīng)濟逆勢增長2.3%、GDP首次突破100萬億元大關(guān)……極不
20
