王小伯于2010年10月10日入職北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起開(kāi)始委托深圳金葉公司為王小伯繳納社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)齊全。2019年9月29日，王小伯以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決公司支付王小伯解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償51201元，公司不服，
近期，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于簡(jiǎn)并稅費(fèi)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第9號(hào)）,明確自2021年6月1日起，在全國(guó)實(shí)行財(cái)產(chǎn)和行為稅合并申報(bào)。我們整理了廣大納稅人關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。一、什么是財(cái)產(chǎn)和行為稅合并申報(bào)？答：財(cái)產(chǎn)和行為稅是現(xiàn)有稅種中財(cái)產(chǎn)
當(dāng)勞動(dòng)者在工作中受到工傷之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：
關(guān)于我們|網(wǎng)站申明|我要糾錯(cuò)|網(wǎng)站地圖|主辦勞務(wù)派遣有限公司 版權(quán)所有運(yùn)營(yíng)維護(hù)勞務(wù)派遣有限公司技術(shù)支持昆明浩州集團(tuán)公司備案號(hào)：滇ICP備12000149號(hào)-2
2014年省連續(xù)第9次調(diào)整提高工傷傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。省各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，于4 月至6月對(duì)工傷職工和供養(yǎng)親屬的待遇進(jìn)行調(diào)整。傷殘津貼一至四級(jí)每人每月分別增加210元、200元、190元、180元，調(diào)整后達(dá)不到統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn);生活護(hù)
?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定
第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職
第一章 總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)(以下稱(chēng)用工單位)使用被派遣
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為貫徹落實(shí)新修訂的勞動(dòng)合同法，增強(qiáng)法律規(guī)定的操作性，進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我部制定公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“暫行規(guī)定”)。各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要充分認(rèn)識(shí)制定暫行規(guī)定的重要意
人力資源社會(huì)保障部對(duì)政協(xié)十三屆全國(guó)委員會(huì)第三次會(huì)議第1290號(hào)（社會(huì)管理類(lèi)096號(hào)）提案的答復(fù)轉(zhuǎn)自：中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 鏈接：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zhgl/jytabl/tadf/202101/t20210113_4
為進(jìn)一步支持小微企業(yè)發(fā)展，財(cái)政部、稅務(wù)總局近日聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于明確增值稅小規(guī)模納稅人免征增值稅政策的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2021年第11號(hào)）明確，自2021年4月1日至2022年12月31日，對(duì)月銷(xiāo)售額15萬(wàn)元以下（含本數(shù)）的增值稅小規(guī)模納稅人，免征增值稅。&nb
人力資源社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大二次會(huì)議第6160號(hào)建議的答復(fù)人社建字〔2019〕16號(hào)一、關(guān)于協(xié)調(diào)企業(yè)為退休后繼續(xù)務(wù)工人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的建議工傷保險(xiǎn)是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會(huì)保障制度。我國(guó)現(xiàn)行
根據(jù)《省人力資源和社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問(wèn)題的通知》（云人社通〔2017〕56號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳力度，提升參加失業(yè)保險(xiǎn)職工的職業(yè)技能，發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)作用，結(jié)合我州實(shí)際，特制訂本政策問(wèn)答。一、申領(lǐng)人員應(yīng)具備的條件有哪些？答：在德宏州行政區(qū)域內(nèi)
云人社發(fā)〔2015〕61號(hào)各州、市人力資源和社會(huì)保障局，滇中產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)（新區(qū)）黨群工作局：為進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，方便用人單位和勞動(dòng)者辦理就業(yè)失業(yè)登記，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕97號(hào)）和《關(guān)于修改〈就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定〉
