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勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動合同用人單位在招錄員工時通常會要求勞動者提供年齡、學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷、健康狀況等與窮動合同直接相關(guān)的基本情況,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,否則用人單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同并無須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動者提供信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)。 《勞動
職工被派遣出境工作，工傷保險如何處理？非全日制用工能否約定試用期？12333為您解答（ 曲靖分公司） 2023.04.23.
這是大家庭一次 歡樂的家庭大聚會 開拓事業(yè)的犁鏵，盡管如此沉重；員工以非凡的毅力，瀟灑的風(fēng)度、探索者的魄力，在風(fēng)雨交加、滿地世俗的 泥濘中 邁動堅(jiān)定的腳步，一步一步地走過來了！ 風(fēng)雨的路、泥濘的路、是勇敢者的路。愿鮮花與掌聲，化作瀟瀟春雨，助我們播下美好的未來！
勞務(wù)派遣有限公司佑司（2020年）004號 &n
公司如何解決癌癥員工律師回答：先按照規(guī)定給醫(yī)療期，具體如下：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八
1921年7月1日 1941年在黨成立20周年之際，中共中央發(fā)出《中央關(guān)于中國共產(chǎn)黨誕生二十周年、抗戰(zhàn)四周年紀(jì)念指示》提出“今年‘七一’是中共產(chǎn)生的二十周年?！睆拇?，從7月1日便象征性的作為黨的生日固定下來。 1941年7月1日 中央政治局通過《關(guān)于增強(qiáng)黨性的決定》&n
關(guān)于《國家稅務(wù)總局省稅務(wù)局關(guān)于開展全面數(shù)字化的電子發(fā)票試點(diǎn)工作的公告》的解讀 為落實(shí)中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者工作年限來確定，按正常的每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上但是不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個月的，則只需要支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)。因此勞動者的工作年限直接關(guān)系著經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩嗌佟?最新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的 《勞動合同法》第47條規(guī)定
因公司業(yè)務(wù)拓展，圍繞日常工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題深入進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)交，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和緊替崗位職崗位，公司對全體的職員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，進(jìn)一步提高實(shí)際工作的能力和水平。 （ 工會 女工委 ）
2021年人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測來源： 人力資源報(bào)黨的十九大明確提出，要加快建設(shè)人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，把人力資源服務(wù)業(yè)列為六大成長型服務(wù)業(yè)之一，國家發(fā)改委把人力資源和人力資本納入產(chǎn)業(yè)目錄。2020年，新冠肺炎疫情催生了人力資源行業(yè)新政策、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)，在充滿變數(shù)的2021年，人力資源行業(yè)
社保斷繳1次，這些待遇全部取消！5月起正式執(zhí)行 隨著社會的發(fā)展，很多人的擇業(yè)觀越來越多樣化。不少人因?yàn)閾Q工作或個人原因等，會出現(xiàn)社保斷繳的情況。有人說社保斷繳了就會被清零，有人說斷繳了會影響退休。那么社保斷繳到底會不會清零？又有什么影響呢？應(yīng)該
轉(zhuǎn)載：2021-03-04 10:21 來源：昆明市人社局 http://rsj.km.gov.cn/c/2021-03-04/3853093.shtml“因?yàn)榇汗?jié)期間各類生產(chǎn)設(shè)備停用時間
