了解我們和行業(yè)資訊
轉(zhuǎn)載自：http://dangjian.people.com.cn/GB/n1/2020/0910/c117092-31855893.html陳希在電視電話(huà)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：有力有效推動(dòng)新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)落實(shí)落地來(lái)源：中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng) 中央組織部9日在京召開(kāi)電視電話(huà)會(huì)議，對(duì)組織
工作態(tài)度決定著開(kāi)展工作的方式方法，決定著投入工作的精力大小，決定著直接工作效果的好壞。在工作中，責(zé)任心是每個(gè)員工必不可少的，無(wú)論其職位高低，能力大小。工作責(zé)任心是對(duì)待工作的一種整體態(tài)度，體現(xiàn)在細(xì)微之處。怎么提高業(yè)務(wù)能力水平，可以從以下四個(gè)方面著手。第一項(xiàng)是知己所長(zhǎng)。每個(gè)人都有各自的缺點(diǎn)和長(zhǎng)處，往往
2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)辦理來(lái)了！國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于辦理2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳事項(xiàng)的公告國(guó)家稅務(wù)總局公告2023年第3號(hào)根據(jù)個(gè)人所得稅法及其實(shí)施條例、稅收征收管理法及其實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理2022年度個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳（以下簡(jiǎn)稱(chēng)匯算）有關(guān)事項(xiàng)公告如下
慰 問(wèn) 信公司全體員工： 秋風(fēng)送爽，金桂飄香。在合家團(tuán)聚、舉國(guó)歡慶的日子里，公司董事會(huì)和總經(jīng)辦各位領(lǐng)導(dǎo)，向全體員工及家屬致以節(jié)日的問(wèn)候，特別向國(guó)慶、中秋期間依舊奮戰(zhàn)在工作崗位上的廣大員工致以最崇高的敬意和最真摯的祝福。 今年以來(lái)，在疫情的嚴(yán)重影響
2019年10月勞務(wù)派遣有限公司，為公司積極健康發(fā)展組織員工培訓(xùn)，各位同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)并記錄筆記。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的組織下，全體同仁認(rèn)真學(xué)習(xí)，針對(duì)公司業(yè)務(wù)知識(shí)有了更深了解，對(duì)于工作的開(kāi)展有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。
漲知識(shí)！跨年發(fā)票相關(guān)稅務(wù)處理發(fā)票作為企業(yè)賬務(wù)處理的重要憑證，其管理及財(cái)務(wù)處理都有著嚴(yán)格的規(guī)定。財(cái)務(wù)工作繁多而復(fù)雜，很難做到毫無(wú)差錯(cuò)。特別是在發(fā)票方面，由于其數(shù)量大所以很容易有所遺漏。在實(shí)務(wù)中，如果出現(xiàn)跨年發(fā)票的情況，該如何對(duì)其進(jìn)行稅務(wù)處理呢？什么是跨年發(fā)票？第一種是隔年發(fā)票：上年度發(fā)生的費(fèi)用等稅前
2月1日起，在全國(guó)范圍內(nèi)將13項(xiàng)涉稅費(fèi)資料納入容缺辦理范為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化“放管服”改革、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的決策部署，認(rèn)真落實(shí)中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見(jiàn)》，切實(shí)減輕納稅人繳費(fèi)人辦稅繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，稅務(wù)總局近日發(fā)文明確，自2023年2月1日起，對(duì)部分稅務(wù)事項(xiàng)實(shí)行容缺辦理，
“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪。同樣，一個(gè)人，只有融入集體才能更好的生存成長(zhǎng)”。是個(gè)大家庭，每個(gè)員工都是屬于不可或缺的一部分，每個(gè)員工都發(fā)揮不同的作用。通過(guò)相互緊密協(xié)作的配合，形成一股強(qiáng)大的不斷向前推進(jìn)的動(dòng)力。擔(dān)當(dāng)各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績(jī)目標(biāo)，
2020年1月20日，勞務(wù)派遣有限公司為解決15名農(nóng)民工2018年12月至2019年6月的欠薪問(wèn)題。 人力資源部苗主任、法務(wù)部黃主任，到星河旅游資
解除曠工員工勞動(dòng)合同要點(diǎn)指引曠工一般是指職工應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)但無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的缺勤行為。除已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》外，對(duì)勞動(dòng)者曠工后的法律后果及處罰措施在法律啟動(dòng)面未有統(tǒng)一規(guī)定。但勞動(dòng)糾紛中，曠工經(jīng)常被用人單位作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。那么，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？&nb
文章來(lái)源：白話(huà)勞動(dòng)法 文章類(lèi)型：轉(zhuǎn)載 內(nèi)容分類(lèi)：其它 案例：李某于2017年8月7日入職某房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作。雙方約定李某在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后12個(gè)月內(nèi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2018年7月21日，李某辭職，之后他到另一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)
勞務(wù)派遣行走于灰色地帶上世紀(jì)末，勞務(wù)派遣作為分流下崗職工的一項(xiàng)舉措，的確在國(guó)企改革中發(fā)揮了重要作用。但是，近年來(lái)勞務(wù)派遣市場(chǎng)的無(wú)序發(fā)展、畸形擴(kuò)張，不僅嚴(yán)重危及勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不利于用工企業(yè)的健康發(fā)展法治周末記者 李飛“五一勞動(dòng)節(jié)，我們?cè)撨^(guò)嗎?”作為北京物美集團(tuán)里的一名普通勞務(wù)派遣駕駛員，鄭林小
勞務(wù)派遣不應(yīng)成為實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的“灰色地帶”■職工非自愿成為勞務(wù)人員，致使勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā) ■派遣規(guī)模無(wú)序擴(kuò)大，職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度下降 ■多管齊下，解決勞務(wù)派遣人員的權(quán)益維護(hù)問(wèn)題《工人日?qǐng)?bào)》(2010年11月12日 02版)□本報(bào)記者 錢(qián)培堅(jiān) 在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施3周年前夕，上海市總工會(huì)于10
兩會(huì)政府工作報(bào)告里看“醫(yī)?！?月5日上午，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在人民大會(huì)堂舉行開(kāi)幕會(huì)，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)向大會(huì)作政府工作報(bào)告。其中指出，五年來(lái)，我們切實(shí)保障和改善民生，加快社會(huì)事業(yè)發(fā)展。貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)增加民生投入，著力?；?、兜底線(xiàn)、促公平，提升公共服務(wù)水平，在發(fā)展中
“新興產(chǎn)業(yè)工人”這個(gè)概念，最早提出是2011年4月18日在舟山舉行的“農(nóng)民工黨建工作研討會(huì)”上。2012年2月10日我在深入研究的基礎(chǔ)上，撰寫(xiě)《“新興產(chǎn)業(yè)工人”的概念、地位、培育及其發(fā)展——對(duì)“農(nóng)民工”概念的商榷與揚(yáng)棄》一文加以系統(tǒng)闡述，并在人民網(wǎng)中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)首發(fā)。續(xù)篇《以“雙培雙建”的長(zhǎng)效機(jī)
