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熱烈慶祝合作單位大連重工集團(tuán)的贏鐵達(dá)圣鐵路堆取料機(jī)主體結(jié)構(gòu)安裝完成！ 日前，贏聯(lián)盟幾內(nèi)亞鐵路公司（WCRG）的兩臺(tái)大型堆取料機(jī)主體結(jié)構(gòu)拼裝工作完成。整個(gè)安裝過(guò)程歷時(shí)兩個(gè)月，比計(jì)劃工期整整提前15天，為2021年贏聯(lián)盟達(dá)圣鐵路建設(shè)奪得一個(gè)“開門紅”！
鏈接http://hrss.yn.gov.cn/NewsView.aspx?NewsID=42196&ClassID=662轉(zhuǎn)載：人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)近日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）。為了便于廣大職稱工作管理人員和專業(yè)技術(shù)人才更好
總結(jié)是對(duì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧2019年7月，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出要加大力度落實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，完善新就業(yè)形態(tài)支持政策，促進(jìn)零工市場(chǎng)、靈活就業(yè)等健康發(fā)展，培育就業(yè)新增長(zhǎng)點(diǎn)。2020年4月，中共中央政治局會(huì)議首提“六?！?，并將“保就業(yè)”放在了第一位。《2019年中國(guó)靈活用工發(fā)展白皮書》顯示，我國(guó)44.
法津小常識(shí)超法定退休年齡還在崗的務(wù)工人員在工作中受傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 首先，我們要知道“超齡工傷”與“退休工傷”是兩個(gè)不同的概念。 超齡工傷：是指超過(guò)法定退休年齡，但未領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)或退休金的在職工人因工負(fù)傷
（ 德宏分公司）2021.05.26.
王小伯于2010年10月10日入職北京公司，月薪6250元。公司自2018年12月起開始委托深圳金葉公司為王小伯繳納社會(huì)保險(xiǎn)，五險(xiǎn)齊全。2019年9月29日，王小伯以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決公司支付王小伯解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償51201元，公司不服，
近期，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于簡(jiǎn)并稅費(fèi)申報(bào)有關(guān)事項(xiàng)的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2021年第9號(hào)）,明確自2021年6月1日起，在全國(guó)實(shí)行財(cái)產(chǎn)和行為稅合并申報(bào)。我們整理了廣大納稅人關(guān)心的十個(gè)問(wèn)題，一起來(lái)學(xué)習(xí)吧。一、什么是財(cái)產(chǎn)和行為稅合并申報(bào)？答：財(cái)產(chǎn)和行為稅是現(xiàn)有稅種中財(cái)產(chǎn)
2021年02月03日，公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 劉老師 前往醫(yī)院探望因病住院治療的員工，為他送去公司的關(guān)懷及問(wèn)候。 該員工是公司派遣至昆明鐵路集團(tuán)昆鐵國(guó)際旅游服務(wù)公司_駐昆明火車站 德克士店 工作的店長(zhǎng)，在崗位上，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真的韓店長(zhǎng)生病治療期間，公司領(lǐng)導(dǎo)一直保持對(duì)其電話問(wèn)
當(dāng)勞動(dòng)者在工作中受到工傷之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：
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2014年省連續(xù)第9次調(diào)整提高工傷傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)親屬撫恤金。省各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，于4 月至6月對(duì)工傷職工和供養(yǎng)親屬的待遇進(jìn)行調(diào)整。傷殘津貼一至四級(jí)每人每月分別增加210元、200元、190元、180元，調(diào)整后達(dá)不到統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足到最低工資標(biāo)準(zhǔn);生活護(hù)
?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定
第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職
