了解學(xué)習(xí)勞務(wù)合同法相關(guān)知識(shí)案例
【人社部新規(guī)】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)源：青峰講堂近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)）。文件明確：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。采用電子形式訂立勞
案情簡(jiǎn)介 張某為某公司員工，公司上班時(shí)間為9:00-18:00。2017年1月3日17時(shí)45分左右，張某提前下班騎電動(dòng)車回家，在回家途中與貨車相撞發(fā)生交通事故。該事故經(jīng)某交通警察大隊(duì)認(rèn)定張某承擔(dān)此次事故的次要責(zé)任。2017年4月18日，某人力資源和社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷
昆明火車站“3·01”嚴(yán)重暴力恐怖事件案發(fā)過(guò)程回顧：2014年3月1日21時(shí)許 一伙男子持械沖進(jìn)昆明火車站廣場(chǎng)、售票廳，見(jiàn)人就砍，現(xiàn)場(chǎng)有人員傷亡。3月1日22時(shí)許 警車趕赴現(xiàn)場(chǎng)緊急處置 火車站內(nèi)傳來(lái)槍聲，永平路至火車站實(shí)行緊急交通管制。
用人單位應(yīng)對(duì)員工“不辭而別”的管理實(shí)務(wù) 員工“不辭而別”是指員工在未有任何說(shuō)明的情況下，末到用人單位處工作的情形，員工未能到崗的原因無(wú)法獲知。若用人單位未能作出及時(shí)有效的應(yīng)對(duì)和處理，將面臨較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因員工“不辭而別”而引發(fā)的爭(zhēng)議，較為常見(jiàn)的有以下幾種：勞動(dòng)關(guān)系未解除，
勞動(dòng)合同與一般民事合同一樣，通常在依法訂立時(shí)即生效，對(duì)勞動(dòng)合同雙方皆具有法律約束力；除非雙方協(xié)商一致，合同約定或者法律規(guī)定，任何一方當(dāng)事人都不能擅自變更勞動(dòng)合同。對(duì)于企業(yè)而言，隨著市場(chǎng)形勢(shì)，企業(yè)管理和員工績(jī)效、年齡、身體條件等因素變化，都會(huì)有變更勞動(dòng)合同的沖動(dòng)，但如果對(duì)這類沖動(dòng)不加以控制，肆意而為
工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)及限制【案例一】強(qiáng)行給員工“放假”不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以辭職嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。如果單位安排勞動(dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動(dòng)者的安全帶來(lái)威脅，或者勞動(dòng)者的工作環(huán)境與
01案情 胡某系某學(xué)校廚師，居住在學(xué)校提供的宿舍。某日，胡某下班回宿舍途中，行至學(xué)校男生公寓大門對(duì)面臺(tái)階處時(shí)，不慎摔倒，傷及頭部致其當(dāng)場(chǎng)死亡。 學(xué)校向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交申報(bào)材料。人社局受理后，進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)為胡某此次所受事故傷害不符合《工傷
怎樣購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，中小企業(yè)才能免除工傷賠償責(zé)任？?轉(zhuǎn)自 段彪永 律師? 中小企業(yè)法務(wù)圈? 鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/8tj71Tu6IOsDJkkFU9w_zw
案件回放：（轉(zhuǎn)載件） 小李是市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一家機(jī)械加工廠的鉗工，平日工作認(rèn)真努力，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事好評(píng)。2011年10月12日，小李在上班期間自制一枚鐵件準(zhǔn)備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過(guò)程中，金屬粉末不慎進(jìn)入右眼，雖經(jīng)及時(shí)住院治療，但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右
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