背調(diào)一般多久出結(jié)果在求職過(guò)程中，背景調(diào)查（背調(diào)）是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。背景調(diào)查的目的是驗(yàn)證應(yīng)聘者提供的信息的真實(shí)性，從而決定是否錄用該應(yīng)聘者。背調(diào)的過(guò)程包括對(duì)個(gè)人履歷、學(xué)歷、工
校招會(huì)背調(diào)嗎？一、什么是校招會(huì)背調(diào)？在校園招聘過(guò)程中，為了確保參與應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生真實(shí)地展現(xiàn)其能力與經(jīng)歷，并更好地適應(yīng)公司的文化與發(fā)展需要，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在招聘流程中引入背
阿里巴巴已正式實(shí)施13天婚假政策：可分兩次休完10月11日消息，據(jù)報(bào)道，網(wǎng)傳阿里巴巴已經(jīng)正式實(shí)施浙江省13天婚假政策，阿里也正在更新公司原有請(qǐng)假系統(tǒng)。根據(jù)新政，阿里員工可在結(jié)婚
俄媒：中情局三成雇員遭遇職場(chǎng)不當(dāng)性行為今日俄羅斯電視臺(tái)網(wǎng)站10月9日援引美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)的獨(dú)家報(bào)道稱(chēng)，美國(guó)中央情報(bào)局首次內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近三分之一雇員在職業(yè)生涯中至少遭遇過(guò)一次
美國(guó)國(guó)家勞工關(guān)系委員會(huì)周五表示，蘋(píng)果公司限制員工使用社交媒體和職場(chǎng)消息應(yīng)用Slack，侵犯了員工集體倡導(dǎo)改善工作條件的權(quán)利。周四蘋(píng)果公司被投訴制定了有關(guān)Slack可接受用途的非
美國(guó)波音公司11日宣布，計(jì)劃在全球范圍裁員約10%，涉及約1.7萬(wàn)個(gè)崗位。波音首席執(zhí)行官凱利·奧特伯格當(dāng)天在一份備忘錄中告訴員工，此次裁員涉及的約1.7萬(wàn)個(gè)崗位將包括高管、經(jīng)理
隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重?cái)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策方式，特別是在人才選拔方面。作為一名從事多年管理咨詢的專(zhuān)家，我認(rèn)為數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色。今天，
騰訊發(fā)布半年報(bào)之后，任宇昕（騰訊集團(tuán)首席運(yùn)營(yíng)官）、馬曉軼（騰訊集團(tuán)高級(jí)副總裁）和唐毅斌（騰訊集團(tuán)副總裁）三位騰訊高管在IEG（互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群）內(nèi)部做了一場(chǎng)面對(duì)面溝通會(huì)。這場(chǎng)活動(dòng)
記者獲悉，近日萬(wàn)科內(nèi)部發(fā)文，將進(jìn)一步加強(qiáng)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組織集約化建設(shè)。其中，開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)本部進(jìn)一步下沉業(yè)務(wù)前線，直接負(fù)責(zé)產(chǎn)品原點(diǎn)的管理和重大項(xiàng)目的操盤(pán)。同時(shí)，開(kāi)經(jīng)本部將組建辦公事業(yè)
小編按：案例來(lái)源于人民法院案例庫(kù)最新入庫(kù)案例。最高法要求，法官在審理案件時(shí)必須檢索查閱案例庫(kù)，參考入庫(kù)同類(lèi)案例作出裁判。這對(duì)于促進(jìn)統(tǒng)一裁判規(guī)則和尺度，避免“同案不同判”，保障法
10月11日消息，據(jù)報(bào)道，網(wǎng)傳阿里巴巴已經(jīng)正式實(shí)施浙江省13天婚假政策，阿里也正在更新公司原有請(qǐng)假系統(tǒng)。根據(jù)新政，阿里員工可在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)，最多分兩次休完13天婚假。該政
提問(wèn)。你覺(jué)得怎樣管人，公司業(yè)績(jī)才能迅速增長(zhǎng)？讓薪酬和績(jī)效綁定。獎(jiǎng)勵(lì)工作出色的人，懲罰工作糟糕的人。很公平不是嗎？這也是許多公司給的答卷。但很快，問(wèn)題就冒了出來(lái)。比如，客戶和員工
●來(lái)源 | 筆記俠（ID：Notesman）●來(lái)源 | 李云在職場(chǎng)中，懂得“向上匯報(bào)”極其重要。它決定了一個(gè)人的晉升速度?？墒?，很多人都不屑于學(xué)習(xí)，覺(jué)得會(huì)干才重要，認(rèn)為“匯報(bào)”
香港人力資源管理學(xué)會(huì)（學(xué)會(huì)）與中智管理咨詢有限公司（中智）今年再次合作，進(jìn)行 「2024 年薪酬趨勢(shì)調(diào)查」，在今年首三季期間于香港及九個(gè)大灣區(qū)城市收集數(shù)據(jù)，旨在了 解企業(yè)的薪酬
據(jù)美聯(lián)社10日?qǐng)?bào)道，瑞士法院裁定，瑞士一家擁有105年歷史的表盤(pán)制造公司對(duì)員工的要求是合理的，即員工上廁所需先打卡下班，如廁不能占用工作時(shí)間。據(jù)報(bào)道，事情始于2021年，勞動(dòng)監(jiān)
